Auch wenn er gar nicht mehr so wichtig für das Ranking ist: Google hat zum Jahrensende 2008 den sogenannten Page Rank erneut aktualisiert (laut Google Watch Blog). Der Page Rank ist das ursprünglich zentrale Element in Googles Algorithmus zur Bewertung von Seiten. Juracity und der JuracityBlog haben nach dem Page Rank Update beide einen Page Rank von 5 (vorher: PR 4), ebenso wie unsere Seiten unter Rechtsreferendariat.de (PR 5). Die Seiten der Kanzlei haben bereits seit längerem einen PR von 5. Die Grafik ist ein Beispiel via Wikipedia Commons.
- Telefon Brühl: (02232) 945040-0
- Telefon Köln: (0221) 337751-0
- Telefon Bonn: (0228) 1803647-0
- 5. Januar 2009
-
Rechtsanwalt Felser hat sich auf besondere Gebiete des Arbeitsrechts spezialisiert, insbesondere das Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Öffentliches Dienstrecht und die sog. “Scheinselbständigkeit”. Im Betriebsrentenrecht hat er sich u.a. durch ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts einen Namen gemacht.
Verfasst von: RA Michael W. Felser
Aktuell meistgelesen
- Kündigungsfrist nach § 19 TV-V - (140 Aufrufe)
Die richtige Kündigungsfrist: Für Beschäftigte in den Versorgungsbetrieben, für die der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) entweder kraft bei... weiterlesen
- Kündigungsfrist nach MTV IG Metall? - (120 Aufrufe)
Die richtige Kündigungsfrist? Es ist kompliziert ... Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die "Richtige Kündigu... weiterlesen
- Kündigungsfrist nach § 11 Manteltarifvertrag – MTV Chemie - (116 Aufrufe)
Die Kündigungsfrist für Beschäftigte der Chemieindustrie ist im Manteltarifvertrag für die chemische Industrie geregelt. § 11 des MTV Chemie sieht übe... weiterlesen
- TVÖD: Heiligabend und Silvester frei? - (98 Aufrufe)
Silvester und Heiligabend arbeitsfrei? Das fragen sich viele Arbeitnehmer, in vielen Foren herrschen Unsicherheit und fehlerhafte oder nichtssagende A... weiterlesen
- Kündigungsfrist nach MTV DPAG - (94 Aufrufe)
Nicht nur wegen der Nähe zur Zentrale in Bonn (Post-Tower) werden wir oft bei Kündigung von Arbeitnehmern der Deutschen Post AG (DPAG) und Tochterunte... weiterlesen