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Befristete Arbeitsverträge: Justizangestellte aus Köln jetzt beim EuGH

Ja, auch Justitia tut es – ohne sich zu schämen. Ja, auch die Justiz nutzt munter und sehr zur Frustration der ohnehin stark überlasteten Verwaltungsmitarbeiter den befristeten Arbeitsvertrag, auch in endloser Kette, um Rechtsansprüche der Beschäftigten von Dauer zu vermeiden. Deutschland ist das Land des befristeten Arbeitsvertrags, Berufseinsteiger bekommen immer seltener den früher üblichen unbefristeten …

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Veröffentlicht am: 18. November, 2010 von RA Michael W. Felser
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LAG Köln an EuGH: Verstößt 10. Kettenarbeitsvertrag bei Justizfachangestellten gegen EU-Richtlinie?

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Beschluß vom 13.04.2010 Aktenzeichen 7 Sa 1224/09 dem Europäischen Gerichtshof mehrere Fragen zur Auslegung des § 5 Nr. 1 der europäischen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vorgelegt, bei denen es im hauptsächlich um die Zulässigkeit von Kettenbefristungen (Kettenarbeitsvertrag) im öffentlichen Dienst geht. Geklagte hatte eine Justizfachangestellte, die nach der Berufsausbildung zur …

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Veröffentlicht am: 28. Mai, 2010 von RA Michael W. Felser
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Generation Befristung wächst – Bundesregierung will Befristungen weiter erleichtern

In den letzten Jahren haben prekäre Beschäftigungsverhältnisse von jungen Menschen enorm zugenommen. Der Eintritt in das Berufsleben wird immer schwieriger. Um der Arbeitslosigkeit zu entgehen, sehen sich immer mehr junge Menschen genötigt, prekäre Beschäftigungsverhältnisse einzugehen. Der Begriff „Generation Praktikum“ hat sich etabliert. Es gibt aber eine Gruppe von Beschäftigten, die bislang nicht derart politisch diskutiert …

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Veröffentlicht am: 18. März, 2010 von RA Michael W. Felser
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Befristungen im öffentlichen Dienst (TVÖD, TV-L)

SR 2y gilt nicht mehr. Stattdessen ist nunmehr § 30 TVÖD bzw. § 30 TV-L für befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Dienst maßgeblich. Allerdings sind die Regelungen der SR 2y inhaltlich in  § 30 Absatz 2 – 5 TVöD aufgenommen worden. Die Tarifvertragsparteien haben allerdings ein redaktionelles Versehen bereinigt, was im Internet meistens noch nicht eingepflegt …

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Veröffentlicht am: 14. Juni, 2009 von RA Michael W. Felser
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Arbeitsgericht Mainz: Befristung wegen Schwangerschaft nicht verlängert

Eine Arbeitnehmerin, deren befristetes Arbeitsverhältnis aufgrund des Vorliegens einer Schwangerschaft nicht verlängert wird, hat Anspruch auf Schadensersatz wegen den entgangenem Verdienst. Sie kann ausserdem eine angemessene Entschädigung

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Veröffentlicht am: 13. Juni, 2009 von RA Michael W. Felser
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