Behinderung: BAG verbietet sogar mittelbare Fragen
Es gibt immer noch Juristen und Personaler, die glauben, eine Frage nach einer Behinderung sei im Einstellungsgespräch erlaubt, weil ja der Arbeitgeber seine Schwerbehindertenquote erfüllen müsse. Das genauso fadenscheinige Argument wie die angebliche Fürsorgepflicht bei Blutuntersuchungen hatte das Bundearbeitsgericht schon … Weiterlesen >
Blut für Jobs: Blutiger Karrierestart
Pünktlich zu Halloween erreichte uns die gruselige Nachricht, dass Daimler seinen Mitarbeitern Blut abzapft und diese dazu bringt, auch noch dazu bringt, dies „freiwillig“ zu tun. Diese bei der Freiwilligkeit der Hingabe an das Geschick von Vampiren erinnernde schaurige Praxis … Weiterlesen >
Bluttest bei Daimler: zulässig oder unerlaubt?
Mit den Bluttests bei Daimler und anderswo bei Einstellungen befasste sich die SWR Radiosendung “Arbeitsplatz” unter der Headline: Bluttests für Arbeitnehmer – Was müssen Bewerber bei Einstellungsuntersuchungen über sich ergehen lassen? Bluttests bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern: Beim Autobauer … Weiterlesen >
Zillmerung und Entgeltumwandlung
Viele Arbeitnehmer tun etwas für die Altersvorsorge und riestern oder wandeln das Weihnachtsgeld in eine Direktversicherung um. Die böse Überraschung kommt, wenn der Job gewechselt wird und die Versicherung beim neuen Arbeitgeber nicht fortgeführt werden kann, z.B. weil dieser eine … Weiterlesen >
Das neue Gendiagnostikgesetz und das Fragerecht bei Behinderung
Am 24.4.2009 hat der Bundestag das Gendiagnostikgesetz verabschiedet. In der Gesetzesbegründung zum Gendiagnostikgesetz wird eine veraltete Entscheidung des Bundearbeitsgerichts zur Frage, ob ein Arbeitnehmer Behinderungen mit Blick auf seine zukünftige Tätigkeit offenbaren muss, zitiert. Die Zitierung einer veralteten Entscheidung zum … Weiterlesen >
Jurist fliegt mit gefälschtem Examenszeugnis auf
Wenn man schon sein Examenszeugnis fälscht, sollte man Nordrhein-Westfalen ohne Doppel-”H”, also nicht “Nordrhein-Westfahlen” schreiben. So geschehen bei einem Juristen ohne zweites Staatsexamen, der sich mit einem selbst hergestellten Examenszeugnis als Volljurist bei einer Architektenkammer bewerben wollte. Die aufgehübschte Bewerbung … Weiterlesen >
Haften Personaler für Verstöße (Diskriminierungen) nach dem AGG?
Da sich die durch die Arbeitsgerichte bei Diskriminierungen von Bewerbern zugesprochenen Schadensersatzsummen und Entschädigungen deutlich nach oben bewegen, fragen sich viele Mitarbeiter in den Personalabteilungen zu Recht, ob auch sie für Fehler haften. Natürlich Weiterlesen >
Gendiagnostikgesetz – GenDG
Das Bundeskabinett hat heute (27.08.2008) den Gesetzentwurf zum Gendiagnostikgesetz -GenDG beschlossen. Die Neuregelung basiert auf Eckpunkten, die das Kabinett bereits im April beschlossen hatte. Im 5. Abschnitt enthält der Entwurf des Gendiagnostikgesetz -GenDG Vorschriften für das Arbeitsleben. Im Arbeitsrecht sind … Weiterlesen >
Einstellungsuntersuchung: Fussballer klagt gegen VfL Wolfsburg
Weil er bei dem sportmedizinischen Check im Rahmen der Einstellungsuntersuchung des Vereins durchfiel und wegen eines entdeckten Knorpelschadens den verabredeten Dreijahres-Arbeitsvertrag beim VFL Wolfsburg nicht bekam, will der Fussballer Weiterlesen >
Kein Entschädigungsanspruch trotz Altersdiskriminierung
das entschied heute das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG Hamm vom 26.06.2008 – 15 Sa 63/08) und wies die Entschädigungsklage einer Bewerberin ab, die sich wegen des Alters diskriminiert fühlte. Die Beklagte betreibt ein Immobilienunternehmen. Im März 2007 veröffentlichte sie in mehreren … Weiterlesen >