Arbeitsrechtslexikon
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finden Sie arbeitsrechtliche Begriffe von A bis Z erklärt.
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Arbeitsrechtslexikon
Abfindungsklage
Nicht wenige Arbeitnehmer wollen nach
Erhalt einer Kündigung "auf Abfindung
klagen", d.h. eine Abfindungsklage erheben.
Eine solche Klage auf
Abfindung kennt das deutsche Arbeitsrecht
ebensowenig wie einen generellen Anspruch auf Abfindung bei einer
Kündigung, da das
Kündigungsschutzgesetz - eigentlich - den Kündigungsschutz und damit die
Weiterbeschäftigung in den Vordergrund jeder Maßnahme gegen eine
Kündigung stellt. Eigentlich deswegen, weil das
Kündigungsschutzgesetz unter Insidern auch als "Abfindungsgesetz"
bezeichnet wird. Hintergrund ist, dass das Ergebnis der meisten
Kündigungsschutzklagen trotz
des Ziels des Kündigungsschutzgesetzes
eine Abfindung und nicht die
Weiterbeschäftigung ist.
Allerdings enthält
§ 1 a
Kündigungsschutzgesetz neuerdings eine Regelung, die nach
Abfindungsklage klingt, denn die Vorschrift ist mit "Abfindungsanspruch"
überschrieben. Allerdings ergibt sich aus dieser Vorschrift nur dann ein
Abfindungsanspruch, wenn der Arbeitgeber
diesen anbietet.
Häufig finden sich dagegen Abfindungsansprüche in
Sozialplänen oder
Rationalisierungsschutzabkommen. Ein
Sozialplan wird zwischen Betriebsrat
und Arbeitgeber vereinbart und dient der Milderung oder dem Ausgleich
der Nachteile, die Arbeitnehmern bei Umstrukturierungen (Betriebsänderungen)
entstehen.
§§ Wichtige Rechtsgrundlagen:
§
1 a Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Interviews zum Thema:
Interview mit
Rechtsanwalt Felser im
Deutschlandradio zum Thema "Der
doppelt freiwillige Abfindungsanspruch" (von Rolf Winkel)
Alle Interviews von Anwälten der Kanzlei
2004 und
2005
>> Linktipps:
Ø
http://www.abfindungsklage.de
Ø
http://www.kuendigung.de
Ø
http://www.sozialplan.de
Ø Muster einer Kündigungsschutzklage
[mehr hier …]
Ø
Umfangreicher und individueller KündigungsCheck durch die
Fachanwälte von Rechtsanwälte Felser via Juracity – Recht für Alle!
[mehr hier …]
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