Änderungen
Für Minijobber gelten die gleichen Kündigungsfristen wie für die Vollzeitbeschäftigten des jeweiligen Arbeitgebers oder Unternehmens bzw. der Branche. Gelten keine tarifvertraglichen Kündigungsfristen, geltend für Minijobber die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB.
== '''Kündigungsfrist zum Monatssende''' ==
Die meisten Tarifverträge und Arbeitsverträge sehen heutzutage Kündigungsfristen zum Monatsende vor. Eine Kündigung beendet damit das Arbeitsverhältnis zum Monatsende, also zum 30. oder 31. eines Monats (oder 28. Februar).
== '''Kündigungsfrist zum Quartalsende''' ==
Eine Tarifverträge vor allem im Angestelltenbereich sehen noch Kündigungsfristen zum Quartalsende vor, also zum 30.3., 30.6., 30.9. und 31.12. eines Jahres. Beispiele sind der TVÖD oder die Tarifverträge im Bereich der Chemie und Energie.
== '''Berechnung der Kündigungsfristen im Arbeitsrecht''' ==
Die Kündigungsfrist in der Gastronomie - Dehoga / NGG NRW Hotel- und Gaststättengewerbe richtet sich nach § 15 MTV [http://www.felser.de/blog/kuendigungsfrist-mtv-hotel-gaststaetten-dehoga-nrw/]
== '''Kündigungsfrist in der Kirchen und bei kirchlichen Trägern''' ==
Bei den Kirchen oder kirchlichen Trägern gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nicht, auch tarifliche Kündigungsfristen gibt es nicht.
== '''Kündigungsfrist AVR Diakonie''' ==
X. BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES
§ 30 Ordentliche Kündigung
(1) Unbefristete Dienstverhältnisse können von beiden Vertragsparteien nach vorheriger schriftlicher Kündigung gelöst werden.
Die Kündigungsfrist beträgt für beide Vertragsparteien bei einer Beschäftigungszeit (§ 11a)
zum Schluss eines Kalendervierteljahres.
Innerhalb der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages gekündigt werden.
Zum Ende der Elternzeit kann die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter das Dienstverhältnis nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Kalendertages kündigen.
(2) Das befristete Dienstverhältnis endet mit Ablauf der im Dienstvertrag kalendermäßig bestimmten Frist (zeitliche Befristung) oder mit Eintritt des im Dienstvertrag bestimmten Ereignisses (Zweckbefristung).Befristete Dienstverhältnisse können auch vor ihrem nach Satz 1 zu bestimmenden Ende gekündigt werden.
Innerhalb der Probezeit kann das befristete Beschäftigungsverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages gekündigt werden.
Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für beide Vertragsparteien für zweckbefristete und zeitlich befristete Dienstverhältnisse nach einer Beschäftigungszeit
bis zu sechs Monaten 2 Wochen zum Ende eines Kalendertages,
nach einer Beschäftigungszeit von mehr als sechs Monaten 1 Monat,
von mehr als einem Jahr bis zu zwei Jahren 6 Wochen zum Schluss eines Kalendermonats.
Nach einer Beschäftigungszeit von mehr als zwei Jahren gelten die Kündigungsfristen des Abs. 1 Unterabs. 2.
Endet das zweckbefristete Dienstverhältnis durch das im Dienstvertrag bezeichnete Ereignis, so hat die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter den Zeitpunkt der Beendigung spätestens zwei Wochen vorher mitzuteilen. Der Anspruch auf Zahlung der Bezüge erlischt frühestens zwei Wochen nach Zugang dieser Mitteilung.
(3) Nach einer Beschäftigungszeit (§ 11a) von 15 Jahren, frühestens jedoch nach Vollendung des 40. Lebensjahres, ist eine ordentliche Kündigung durch die Dienstgeberin bzw. den Dienstgeber ausgeschlossen, soweit nicht § 31 etwas anderes bestimmt.
Sonderregelung AVR – Fassung – Ost –:
Anmerkung zu Abs. 3:
Als Beschäftigungszeit im Sinne des § 30 Abs. 3 gilt nur die Beschäftigungszeit im Sinne des § 11a Abs. 1.
== '''Kündigungsfrist AVR Caritas''' ==
§ 14 AT AVR
Ordentliche Kündigung
(1) Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von beiden Vertragsparteien ordentlich gekündigt werden.
(2) Die Kündigungsfrist beträgt für den Dienstgeber und den Mitarbeiter in den ersten zwölf Monaten des Dienstverhältnisses einen Monat zum Monatsschluss. Darüber hinaus beträgt sie für den Dienstgeber und Mitarbeiter bei einer Beschäftigungszeit
a) bis zu fünf Jahren 6 Wochen
b) von mindestens fünf Jahren 3 Monate
c) von mindestens acht Jahren 4 Monate
d) von mindestens zehn Jahren 5 Monate
e) von mindestens zwölf Jahren 6 Monate
zum Schluss des Kalendervierteljahres.
(3) (entfällt)
(4) Kündigt der Dienstgeber das Dienstverhältnis und bietet er dem Mitarbeiter die Fortsetzung des Dienstverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an (Änderungskündigung), so finden die Kündigungsfristen nach Abs. 2 und Abs. 3 uneingeschränkt Anwendung. Der Mitarbeiter kann eine Änderungskündigung unter dem Vorbehalt annehmen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist. Diesen Vorbehalt muss der Mitarbeiter dem Dienstgeber innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Änderungskündigung schriftlich erklären. Der Vorbehalt erlischt, wenn der Mitarbeiter nicht fristgerecht das Arbeitsgericht anruft.
(5) Nach einer Beschäftigungszeit (§ 11) von 15 Jahren bei demselben Dienstgeber, frühestens jedoch nach dem vollendeten 40. Lebensjahr des Mitarbeiters, ist eine ordentliche Kündigung durch den Dienstgeber ausgeschlossen, soweit nicht § 15 etwas anderes bestimmt.
== '''Kündigungsfrist beim Geschäftsführer - Anstellungsvertrag''' ==
Auch bei der Änderungskündigung muss die tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Kündigungsfrist beachtet werden. Die beabsichtigte Änderung darf daher nicht vor Ablauf der Kündigungsfrist umgesetzt werden.[http://www.felser.de/aenderungskuendigungde/kndigungsfrist-ist-auch-bei-nderungskndigung-zu-beachten/]
== '''Nichteinhaltung der Kündigungsfrist durch Arbeitgeber''' ==
Ein häufiger Fehler in Kündigungsschreiben vom Chef ist die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist. Meist handelt es sich um ein Versehen; die Kündigungsfrist wurde falsch ermittelt oder falsch berechnet. Nicht selten scheint aber auch Absicht dahinterzustecken; jedenfalls kommen irrümlicherweise zu lange Kündigungsfristen so gut wie nicht vor. das Ergebnis einer zu kurzen Kündigungsfrist macht die Kündigung auch nicht unwirksam, sondern führt nur dazu, dass die Kündigungsfrist als zu richtigen Termin erklärt gilt. Auch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist muss aber vom gekündigten Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen mit der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden. Wird die Frist versäumt, endet das Arbeitsverhältnis zu dem Termin, der der zu kurzen Kündigungsfrist entspricht.
== '''Nichteinhaltung der Kündigungsfrist durch Arbeitnehmer''' ==
Auch Arbeitnehmer halten öfter die richtige Kündigungsfrist nicht ein. Ein Grund dafür liegt darin, dass im Arbeitsvertrag eine kürzere Kündgigungsfrist genannt ist. Allerdings findet sich einen Absatz weiter im Vertrag meist die Regelung, dass längere Kündigungsfristen nach Tarifvertrag oder Gesetz für beide Seiten gelten.
Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist durch den Arbeitnehmer kann fatale Folgen haben. Zum einen sieht der Arbeitsvertrag oft eine Vertragsstrafe vor für die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist. Zum anderen gilt das Konkurrenzverbot bis zum richtigen Beendigungstermin. Wechselt der Arbeitnehmer, der mit zu kurzer Kündigungsfrist gekündigt hat, zu einem Wettbewerber, kann der alte Arbeitgeber die Aufnahme der Tätigkeit per einstweiliger Verfügung stoppen lassen, kein guter Start beim neuen Arbeitgeber. Und der alte Chef wird sich mit einem "wohlwollenden" Arbeitszeugnis bedanken.
Es ist daher immer zu empfehlen, beim Jobwechsel die Kündigungsfrist professionell überprüfen zu lassen.
== '''Achtung Kündigungsschreiben''' ==
Scheuen Sie sich auch nicht, nach Fallzahlen zu fragen. Was bei Ärzten ein selbstverständliches und qualitätssicherndes Kriterium ist, muss auch bei Anwälten selbstverständlich werden.
Wenn Sie nur ein einfaches Kündigungsschreiben aufsetzen wollen, können Sie unseren Generator für ein Kündigungsschreiben[http://www.felser.de/kuendigungsschutz/kuendigungsschreiben/muster/kuendigungsschreibengenerator/] nutzen.
== '''Rechtsgrundlagen zu Kündigungsfristen''' ==
