LAG Köln

Körpergröße als Einstellungskriterium für Beamte?

Eine bestimmte Mindest-Körpergröße darf im höheren Dienst der Bundespolizei nicht zur Voraussetzung für eine Einstellung gemacht werden, entschied das Verwaltungsgericht Schleswig-Holstein am 26. März 2015.  Die Nichtberücksichtigung „kleinerer“ Bewerber stellt eine unzulässige Diskriminierung von Frauen dar, die nicht durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sei. Die Klägerin hatte sich als Volljuristin mit beiden juristischen Staatsexamina im …

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Veröffentlicht am: 3. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Anzeige beim Jugendamt – Fristlose Kündigung nach Anschwärzen des Arbeitgebers

Arbeitnehmer müssen nach wie vor vorsichtig sein, wenn sie ihre Arbeitgeber bei Behörden anzeigen. Das gilt jedenfalls dann, wenn die Anzeige aus Rachsucht, mit unzutreffenden Angaben oder vorschnell erfolgt. Die fristlose Kündigung einer bereits ordentlich gekündigten Haushaltsgehilfin kann gerechtfertigt sein, wenn diese – ohne zuvor eine Klärung mit den Arbeitgebern (und Eltern) versucht zu haben …

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Veröffentlicht am: 28. November, 2012 von RA Michael W. Felser
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Freier Mitarbeiter und Beratervertrag: Verräterische E-Mails

Die E-Mails bringen es an den Tag, immer öfter. Auch in Arbeitsgerichtsprozessen. Deshalb konnte das Landesarbeitsgericht Köln “kurzen Prozess” machen und die Arbeitnehmereigenschaft (”Scheinselbständigkeit“) eines angeblich freien Beraters alleine auf der Grundlage entsprechender Korrespondenz annehmen. Verraten hatte die tatsächliche Durchführung des Vertragsverhältnisses eine Serie von E-Mails, in denen das angebliche Auftraggeber dem “Berater” dezidierte Anweisungen …

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Veröffentlicht am: 13. August, 2007 von RA Michael W. Felser
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BAG vom 14.03.2006: Einmal erteilter Urlaub kann nicht widerufen werden

Bereits mehrfach hat das Bundesarbeitsgericht (zuletzt mit Urteil vom 14. März 2006 – 9 AZR 11/05) entschieden, dass ein einmal genehmigter Urlaub vom Arbeitgeber nicht mehr einseitig widerufen werden kann. Vielmehr bedarf es dann einer einvernehmlichen Regelung mit dem Mitarbeiter. „Nach dem BUrlG besteht kein Anspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer, den gewährten Urlaub abzubrechen …

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Veröffentlicht am: 15. März, 2006 von RA Michael W. Felser
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