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Aktuelle Veranstaltungen 2009

Informationsveranstaltung für Führungskräfte

 

Thema:

Führungskräfte: Ihre Rechte in der Krise: Bonus, Tantieme, Freistellung, Dienstwagen, Kurzarbeit, Kündigung, Arbeitszeugnis.
Referenten:
Rechtsanwalt Michael W. Felser, Autor des Ratgebers „Kündigung – was tun?"
Dipl. Psychologe, Personalwissenschaftler und Personalchef Dr. Thomas Randhofer
Experten und Autoren auf Leitender-Angestellter.de und Kuendigung.de
 

Termine:

Dienstag, 21.04.2009 und Dienstag, 28.04.2009

Weitere Termine im Mai 2009 auf Anfrage und bei entsprechender Nachfrage

 

Beginn:     jeweils 18 Uhr

Ort:           Seminarraum der Kanzlei Felser Rechtsanwälte und Fachanwälte, Uhlstr. 19 – 23, 50321 Brühl, Eingang neben dem Eingang der Commerzbank.

Dauer:       90 Minuten mit Diskussion und Möglichkeit, Fragen zu stellen.

Kosten:     Die Veranstaltung ist kostenlos.

 

Fahrplan:

 

·         Aktuelle Situation
Führungskräfte bekommen zur Zeit vermehrt Angebote zu einem einvernehmlichen Ausscheiden ohne Kündigung. Aber auch gesuchte Kündigungsgründe werden genutzt, um unliebsame Manager loszuwerden. Die Methoden sind nicht zimperlich. Wir besprechen, ob sie in Kurzarbeit geschickt werden können.

·         Ihre Rechte bei der Trennung

      Die Trennung beginnt mit der Freistellung. Wie sie diese trickreich nutzen, um Ihre Rechte durchzusetzen. Um Bonus und Tantieme wird mit harten Bandagen gekämpft. Risiken und Lösungen bei Zielvereinbarungen. Wann sie den Dienstwagen, Laptop und Mobiltelefon abgeben müssen. Sie lernen die Besonderheiten des Leitenden Angestellten im Kündigungsschutzrecht und Betriebsverfassungsrecht kennen - und warum die meisten leitenden Angestellten - zum Glück - keine leitenden Angestellten sind.

·         Risiken beim Aufhebungsvertrag: Keine Unterschrift ohne meinen Anwalt.

      Die Risiken beim Aufhebungsvertrag ergeben sich in strafrechtlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht. So droht eine Sperrzeit oder gar eine Anrechung bei fehlerhafter Gestaltung, im schlimmsten Fall müssen Sozialversicherungsbeiträge auf die Abfindung gezahlt werden. Wir zeigen die Lösungen auf und sagen Ihnen, warum sie - entgegen einem Rat im Managermagazin - niemals selbst einen Aufhebungsvertrag vorlegen sollten. Sie erhalten eine Checkliste zum Aufhebungsvertrag und ein ausführliches Merkblatt. Die größten Risiken liegen aber bei undurchdachten Klauseln und der vorschnellen Unterschrift an sich.

·         Ihre Chancen bei der Trennung
 Bei guter Vorbereitung bietet jede Trennung gute Chancen für einen erfolgreichen Neustart. Aktivieren Sie Ihre Netzwerke und nutzen Sie z.B. XING und die Competence-Site.

·         Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis wird immer wichtiger. Wie sie schnell zu einem guten Zwischenzeugnis kommen, warum dieses so wichtig ist, und was Sie bei Schlußzeugnis beachten sollten. Warum sie niemals ohne Unterstützung selbst ein Zeugnis schreiben sollten, lernen Sie an Best-Practice-Fällen zu verstehen. Ausserdem Tipps für die zukünftige Planung der Zeugniskarriere.

Bringen Sie ggf. Aufhebungsvertrag, und Arbeitsvertrag mit.

>>> Anmeldeformular

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