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Kündigung wg. Facebook am Arbeitsplatz: Stewardess in Griechenland gekündigt!

Wir hatten bereits mehrfach berichtet, dass sich Kündigungen wegen Nutzung des Social Networks Facebook im Job häufen. Vor allem im Ausland scheinen die Arbeitsgerichte auch rigoros durchzugreifen. Die fristlose Kündigung einer griechischen Stewardess, die Facebook am Arbeitsplatz nutzte, fand ein Arbeitsgericht in Griechenland rechtens. Allerdings soll diese Anrufer, die einen Flug buchen wollten, vertröstet und 5 …

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Veröffentlicht am: 20. April, 2011 von RA Michael W. Felser
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Abfindungsrechner 2011: berechnen Sie die “übliche” Abfindung

Was netto bei der Abfindung rauskommt, ist eine wichtige Frage. Zu klären ist aber als erstes, welche Abfindung „brutto“ 2011 überhaupt angemessen ist. Die übliche Abfindung in Ihrer Branche und je nach Größe des Unternehmens können Sie mit unserem Abfindungsrechner ermitteln. Die optimale Abfindung kann deutlich über dem Ergebnis des Abfindungsrechners liegen: Die Abfindungshöhe hängt …

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Veröffentlicht am: 1. Februar, 2011 von RA Michael W. Felser
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Facebook: Kündigung wegen bösen Kommentaren im sozialen Netzwerk

Nicht nur in den USA (wir berichteten), sondern auch in Frankreich haben jetzt negative Kommentare über den Arbeitgeber auf Facebook zur Kündigung geführt. Nach Ansicht des das Arbeitsgericht von Boulogne-Billancourt in der Nähe von Paris dürfen Schimpftiraden zum Anlaß für eine Kündigung genommen werden. Ein Angestellter einer französischen Projektplanungsfirma hatte in Facebook auf seiner persönlichen …

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Veröffentlicht am: 24. November, 2010 von RA Michael W. Felser
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Kündigung eines Betriebshofs-Mitarbeiters wegen Mitnahme von Schrott unwirksam

Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat am 18.11.2010 entschieden, dass die außerordentliche Kündigung eines langjährigen Mitarbeiters eines Betriebshofes der Stadt Langenfeld, der vermeintlich wertlosen, zur Entsorgung abgegebenen Elektroschrott vom Betriebshof mit nach Hause genommen hat, unwirksam ist.

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Veröffentlicht am: 18. November, 2010 von RA Michael W. Felser
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Naschen am Arbeitsplatz: andere Länder andere Sitten

Bei Mc Donalds erhielte ein Mitarbeiter wohl die Kündigung, wenn er am Arbeitsplatz die Burger testen würde, ohne dazu nach seiner Arbeitsaufgabe verpflichtet, pardon, berechtigt zu sein. So hatten die Medien ja im letzten Jahr mit (meist übertriebenen = unwirksamen) Kündigungen wegen Frikadelle, wegen Maultaschen, wegen belegter Brötchen und so ziemlich allem anderen, was man …

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Veröffentlicht am: 11. November, 2010 von RA Michael W. Felser
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