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Abfindung auf französisch: Oder lieber gleich zum Anwalt?

Wir plädieren für den Anwalt. „Abfindung auf französisch“ (indemnité, compensation oder reparation) gelingt nämlich auch nur wenigen Arbeitnehmern im Stammland der Revolution, gleich ob mit oder ohne Gewalt. Unsere Mandanten kommen immer mit legalen Mitteln aus, wenn sie eine Abfindung – z.B. in der von den französischen Beschäftigten des Hebebühnenbauers JLG in Tonneins (Südfrankreich) geforderten …

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Veröffentlicht am: 18. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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Schwiegermutter rettet Mann den Job

Nein, das ist keiner der üblichen Scherze über die besondere Beziehung von Schwiegermutter und Ehemann der Tochter. Tatsächlich konnte die Schwiegermutter unseres Mandanten, dem mitgeteilt worden war, daß er in Kürze eine betriebsbedingte Kündigung erhalten werde, diesen vor der Kündigung schützen. Unser Mandant war augenscheinlich schwerbehindert, das Problem war, er hatte (noch) keine Anerkennung als …

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Veröffentlicht am: 13. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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Wechsel in eine Transfergesellschaft oder Kündigung?

Vor der Entscheidung, mit einem dreiseitigen Vertrag in eine Transfergesellschaft zu wechseln oder die betriebsbedingte Kündigung zu bekommen, stehen in Zeiten der Wirtschaftskrise immer mehr Arbeitnehmer. Nicht nur beim Kranhersteller Gottwald in Düsseldorf, Mechatronic in Mechernich oder dem Eisenwerk in Brühl. Die Zahl der Ratsuchenden, die mit einer Einladung zu einer Informationsveranstaltung über eine Transfergesellschaft …

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Veröffentlicht am: 9. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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ARAG braucht wieder mal Nachhilfe im Arbeitsrecht

Die ARAG ist bei uns schon häufiger durch zu Unrecht verweigerte Deckungszusagen aufgefallen, die im aktuellen Fall den Versicherungsnehmer der ARAG um seine Wiedereinstellung gebracht hätten, wenn wir die ARAG nicht nachdrücklich auf die eindeutige Rechtslage hingewiesen hätten. Heute schreibt die ARAG in der unnachahmlich freundlich-bestimmten Art des selbstgewissen, da unwissentlich Unwissenden: „Für den Antrag …

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Veröffentlicht am: 8. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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Kippt EuGH Kündigungsfristen für jüngere Arbeitnehmer?

Wir in Deutschland glauben bekanntlich, wir hätten ein vorbildliches Arbeitsrecht. Manche, meistens aus ureigenen Interesse, halten es sogar für eine Einstellungsbremse und Standortnachteil im internationalen Wettbewerb. Im krassen Gegensatz zu diesem Geklapper aber steht das deutsche Arbeitsrecht in Europa auf dem Prüfstand, immer öfter wegen Verstössen gegen EU-Richtlinien, die den Mindeststandard und den Kompromiß zwischen …

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Veröffentlicht am: 8. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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