Erfolgsbeteiligung.de

Bonus / Tantieme auch ohne Zielvereinbarung?

Was passiert, wenn die Zielvereinbarung nicht zustandekommt, z.B. weil der Arbeitgeber immer Ausflüchte erfindet („Die Daten stehen noch nicht“) oder man sich nicht einigen kann? Nach Ansicht der Arbeitsgerichte können Arbeitnehmer die variable Vergütung (Bonus)  wegen einer nicht abgeschlossenen Zielvereinbarung nach Ablauf der für sie gedachten Zielperiode allenfalls

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 8. Juni, 2009 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):


Kein Bonus mangels Zielvereinbarung?

Das Bundesarbeitsgericht hat gestern (BAG, Urteil vom 12.12.2007 Aktenzeichen 10 AZR 97/07,) eines der umstrittenen Probleme beim Thema „Zielvereinbarung“ entschieden, nämlich, was passiert, wenn im Arbeitsvertrag zwar ein Bonus geregelt wird, der von einer Zielvereinbarung abhängt, eine derartige Vereinbarung aber nicht zustande kommt. Häufig finden Bewerbungsgespräche statt nach dem Motto: „Sie bekommen ein Fixum und …

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 13. Dezember, 2007 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):


Zielvereinbarung

Das Thema Zielvereinbarungen, in der Praxis schon lange ein Renner, in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung bei Konflikten noch nicht einheitlich behandelt, wird langsam auch wissenschaftlich durchdringt. Ich habe bereits an anderer Stelle eine Kölner Dissertation zu diesem Thema empfohlen, die das Thema auf dem aktuellen Stand in Rechtsprechung und Wissenschaft behandelt (Heiden, Entgeltrelevante Zielvereinbarungen aus arbeitsrechtlicher …

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 24. September, 2007 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):


Zielvereinbarung: Aktuelles Thema in der AiB

, der Zeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“ aus dem Bund-Verlag. Dr. Rolf Geffken stellt Chancen und Risiken von Zielvereinbarungen dar. Das Thema Zielvereinbarungen gewinnt über das Leistungsentgelt nach § 18 TVÖD  (JuracityBlog berichtete) auch grosse Bedeutung

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 23. September, 2007 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):


Zielvereinbarung: Nichtstun kostet auch nach LAG Düsseldorf

Juracity.blog hatte bereits an anderer Stelle über das im Zusammenhang mit Zielvereinbarungen häufig auftauchende Problem, daß der Arbeitgeber einer arbeitsvertraglich vorgesehenen Verpflichtung, die Ziele – zumeist jährlich neu festzulegen, nicht nachkommt. Auch das LAG Düsseldorf hat sich in seinem Urteil vom 28.07.2006 – 17 Sa 465/06 – mit solch einem Sachverhalt befaßt.

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 11. Januar, 2007 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):