Bonus / Tantieme auch ohne Zielvereinbarung?
Was passiert, wenn die Zielvereinbarung nicht zustandekommt, z.B. weil der Arbeitgeber immer Ausflüchte erfindet („Die Daten stehen noch nicht“) oder man sich nicht einigen kann? Nach Ansicht der Arbeitsgerichte können Arbeitnehmer die variable Vergütung (Bonus) wegen einer nicht abgeschlossenen Zielvereinbarung nach Ablauf der für sie gedachten Zielperiode allenfalls
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Veröffentlicht am: 8. Juni, 2009 von RA Michael W. Felser
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