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Frage nach einer Schwangerschaft in Bewerbungsgespräch und Personalfragebogen

Immer wieder liest man,  es sei zulässig und findet es in den Personalfragebogen selbst von DAX-Unternehmen: Die Frage nach einer Schwangerschaft im Einstellungsgespräch und im Personalfragebogen. Hartnäckig hält sich die Behauptung, die Frage sei jedenfalls dann zulässig, wenn sie dem Schutz der Bewerberin diene („Fürsorge“) oder die Bewerberin die Stelle bei Schwangerschaft gar nicht antreten …

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Veröffentlicht am: 25. November, 2009 von RA Michael W. Felser
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DGB fordert Arbeitnehmerdatenschutzgesetz

Der Deutsche Gewerkschaftsbund hat seine Forderung nach einem eigenen Datenschutzgesetz für Arbeitnehmer (Arbeitnehmerdatenschutzgesetz) vor dem Hintergrund der immer neuen Ausweitungen des Datenmissbrauchs bei Telekom und Bahn bekräftigt. Der DGB hatte 2008 bereits mehrfach ein Arbeitnehmerdatenschutzgesetz gefordert (Pressemitteilung zu Lidl). Nachdem in den letzten Tagen auch schon die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, Frau Ingrid Schmidt, ein eigenes …

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Veröffentlicht am: 9. Februar, 2009 von RA Michael W. Felser
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Arbeitnehmerdatenschutzgesetz: Zeit für wirksamen Arbeitnehmerdatenschutz

Die Bespitzelungsaffaire bei der Telekom könnte der letzte Tropfen sein, der das Faß zum überlaufen bringt: Nicht nur wie bei Lidl, REWE, ach was, der gesamten Einzelhandelsbranche, Burger King, Porsche (Wiedeking ist zwar kein Arbeitnehmer, aber auch kein Baby …) und jetzt der Telekom werden Arbeitnehmer bespitzelt. Der Ruf nach einem Arbeitnehmerdatenschutzgesetz wird lauter. Das …

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Veröffentlicht am: 31. Mai, 2008 von RA Michael W. Felser
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Bewerbung: Fragerecht und Recht zur Lüge

Ein heißes Eisen ist das Fragerecht des Arbeitgebers und das Recht auf Lüge im Bewerbungsgespräch. Welche Frage im Vorstellungsgespräch ist zulässig, welche unzulässig, wie antwortet man am geschicktesten auf provokative Frage? Einige Fragen beantwortet das Interview im Manager Magazin, andere klärt eine Reihe, die heute beginnt. Heute: Das Recht zur Lüge.

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Veröffentlicht am: 5. März, 2008 von RA Michael W. Felser
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