Das Arbeitsgericht Stuttgart hat entschieden, dass ein Arbeitgeber einem arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmer den Dienstwagen entziehen darf. Das gelte jedenfalls nach Auslaufen der sechswöchigen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle. Im von 5 / 5 ( 1 vote )
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Veröffentlicht am: 17. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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Das Arbeitsgericht München hat entschieden, dass eine längere Freistellung (Suspendierung) von den Aufgaben den Verlust des rechtlichen Status eines leitenden Angestellten zur Folge hat. Es hat die Kündigung eines nach seiner Freistellung nur noch als „ehemaligen“ leitenden Angestellten anzusehenden Arbeitnehmers für unwirksam erklärt, weil der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht nach § 102 BetrVG zu der …
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Veröffentlicht am: 9. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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Mitarbeiter, um eine undichte Stelle im Unternehmen herauszufinden, berichtet die FTD in einem aktuellen Bericht. Ein Mitarbeiter soll im Jahre 2004 Betriebsinterna an die Financial Times weitergegeben haben. Nach Telekom und Lufthansa wurde nun der dritte Fall publik, in dem ein Unternehmen die Telekommunikation seines Managements
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Veröffentlicht am: 28. Juli, 2008 von RA Michael W. Felser
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Die richtige Kündigungsfrist: Für Beschäftigte in den Versorgungsbetrieben, für die der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) entweder kraft bei... weiterlesen
Nicht nur wegen der Nähe zur Zentrale in Bonn (Post-Tower) werden wir oft bei Kündigung von Arbeitnehmern der Deutschen Post AG (DPAG) und Tochterunte... weiterlesen
Die richtige Kündigungsfrist? Es ist kompliziert ... Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die "Richtige Kündigu... weiterlesen
Die Kündigungsfrist für Beschäftigte der Chemieindustrie ist im Manteltarifvertrag für die chemische Industrie geregelt. § 11 des MTV Chemie sieht übe... weiterlesen
Die richtige Kündigungsfrist nach TVÖD oder TV-L berechnen: Im öffentlichen Dienst gibt es - im Regelfall - eine längere Kündigungsfrist als bei der g... weiterlesen
