Die von Entlassung bedrohten Mitarbeiter der Jobbörse Monster (JuracityBlog berichtete) finden in dem monstereigenen Karrierejournal “Wege, mit der Angst vor einem Stellenabbau fertig zu werden.” Ursache des geplanten Stellenabbaus ist angeblich
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Veröffentlicht am: 1. August, 2007 von RA Michael W. Felser
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Das Internet ist ein Misthaufen. Hat ein MIT Professor gesagt und er hat recht. Gerade bei rechtlichen Fragen findet man viel Unsinn und überholte Rechtsstände. Wer sich also auf solche Aussagen verlässt, ist schlecht beraten. Ein Beispiel: “Die Arbeitsgerichte entscheiden oft auf Aufhebung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung, denn bei Änderungskündigungen versäumen Arbeitgeber oft, eine gerechte …
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Veröffentlicht am: 1. August, 2007 von RA Michael W. Felser
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Das Hessische Landessozialgericht in Darmstadt (Urteil vom 11.07.2007 – Aktenzeichen L 9 AS 161/07 ER, Volltext) hält einen Widerspruch per E-Mail für nicht formgerecht und damit nicht fristwahrend. “Die E-Mail des Klägers, die dieser am 09. März 2007 unter dem Absender c.@f.de an die Internetadresse c.j.@w.de mit dem folgenden Text:
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Veröffentlicht am: 31. Juli, 2007 von RA Michael W. Felser
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über das Bestehen einer Unfallversicherung zugunsten des Arbeitnehmers, so das Bundesarbeitsgericht in einer Entscheidung vom 26.07.2007: “Ein Arbeitgeber verletzt seine arbeitsvertragliche Aufklärungspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer, wenn er diesen nicht darüber unterrichtet, dass er zu dessen
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Veröffentlicht am: 31. Juli, 2007 von RA Michael W. Felser
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800 Arbeitsplätze sollen von den Massenentlassungsplänen des “neuen Obermonsters” (so der JoBlog) Sal Iannuzzi betroffen sein, global. Der im Joblog sehr entschlossen dreinblickende Ianuzzi wird wohl auch die deutschen Monster nicht verschonen. Das Anschreiben an alle Monster
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Veröffentlicht am: 31. Juli, 2007 von RA Michael W. Felser
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Bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers durch eine Versicherung sind bei Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Verweisung im Arbeitsvertrag auf die... weiterlesen
Nicht nur wegen der Nähe zur Zentrale in Bonn (Post-Tower) werden wir oft bei Kündigung von Arbeitnehmern der Deutschen Post AG (DPAG) und Tochterunte... weiterlesen
Die Kündigungsfrist für Beschäftigte der Chemieindustrie ist im Manteltarifvertrag für die chemische Industrie geregelt. § 11 des MTV Chemie sieht übe... weiterlesen
Die richtige Kündigungsfrist? Es ist kompliziert ... Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die "Richtige Kündigu... weiterlesen
Da erlebt mancher eine böse Überraschung. Häufig in Form einer Abmahnung. Ein Mandant von mir hatte brav den sogenannten "Gelben Schein", also die Arb... weiterlesen
