Die Marke des Textildiscounters Kik heisst angeblich: „Kunde ist König“. Naja, die Mitarbeiter sind es jedenfalls nicht. Das zur Tengelmann-Gruppe gehörende Unternehmen ist zum zweiten Mal – wegen einem Stundenlohn von 5,20 Euro
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Veröffentlicht am: 1. Juni, 2008 von RA Michael W. Felser
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In ein paar Tagen fängt sie an, die EM. Bei vielen ist die Vorfreunde groß. Und manche denken, dass für die kurze Zeit im Betrieb grundsätzlich Sonderrechte herrschen. Dem ist aber nicht so. Arbeitsrechtlich gibt es die EM oder eine WM schlicht nicht. Wer Urlaub nehmen möchte, mag diesen beantragen. Der Arbeitgeber kann den Urlaubswunsch …
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Veröffentlicht am: 30. Mai, 2008 von RA Michael W. Felser
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Arbeitgeber müssen bestimmte Arbeitsgesetze aushängen, der Betriebsrat hat nach § 80 Betriebsverfassungsgesetz darüber zu wachen, dass die Arbeitsgesetze, Rechtsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden, also auch, ob der Arbeitgeber seinen Aushangpflichten nachkommt. Häufig stelle ich in meiner Anwaltspraxis fest, dass sowohl Arbeitgeber als auch Betriebsrat
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Veröffentlicht am: 23. Mai, 2008 von RA Michael W. Felser
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Doppelte Schriftformklauseln (sog. qualifizierte Schriftformklauseln) sind in Arbeitsverträgen, die nach dem 1.1.2002 geschlossen wurden, nicht mehr zulässig, entschied das Bundesarbeitsgericht am 20.5.2008 und setzte damit seine Linie fort, bisher übliche Klauseln im Arbeitsvertrag jedenfalls für neuere Verträge für unwirksam zu erklären. Das
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Veröffentlicht am: 22. Mai, 2008 von RA Michael W. Felser
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das legt jedenfalls ein Artikel aus der Zeitschrift „Impulse“ nahe. Nachdem u.a. die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz (in China ist gerade eins erlassen worden, in der DDR gab es das Arbeitsgesetzbuch) gefordert hat und auch Arbeitsminister Olaf Scholz
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Veröffentlicht am: 22. Mai, 2008 von RA Michael W. Felser
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Die richtige Kündigungsfrist: Für Beschäftigte in den Versorgungsbetrieben, für die der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) entweder kraft bei... weiterlesen
Da erlebt mancher eine böse Überraschung. Häufig in Form einer Abmahnung. Ein Mandant von mir hatte brav den sogenannten "Gelben Schein", also die Arb... weiterlesen
Die Kündigungsfrist für Beschäftigte der Chemieindustrie ist im Manteltarifvertrag für die chemische Industrie geregelt. § 11 des MTV Chemie sieht übe... weiterlesen
Die richtige Kündigungsfrist? Es ist kompliziert ... Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die "Richtige Kündigu... weiterlesen
Bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers durch eine Versicherung sind bei Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Verweisung im Arbeitsvertrag auf die... weiterlesen
