Kündigungsfrist berechnen im Arbeitsrecht mit unserem Kündigungsfristenrechner (Arbeitnehmer und Arbeitgeber)

Mit unserem Kündigungsfristenrechner können Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber online die für eine Kündigung des Arbeitsvertrags maßgebliche gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB berechnen und den Termin, bis zu dem Sie die Kündigung spätestens erklären müssen. Leichter kann man die Kündigungsfrist nicht berechnen. Bitte beachten Sie, daß tarifvertragliche Fristen sich zwar überwiegend, aber nicht immer mit den gesetzlichen Kündigungsfristen decken. Über tarifvertragliche Kündigungsfristen informieren wir in Kürze auch auf diesen Seiten. Leider gibt es mehr als 60.000 Tarifverträge in Deutschland, die wichtigsten Fristen finden Sie aber bald hier. Bitte beachten Sie die Hinweise in dem Berechnungsergebnis, die Ermittlung der richtigen Kündigungsfrist bei unterschiedlichen Fristen nach § 622 BGB, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag ist nicht einfach, sondern wegen der rechtlichen Probleme und der gravierenden Folgen einer zu kurzen Kündigungsfrist insbesondere für Arbeitnehmer ein Fall für den Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Das Ergebnis der Berechnunng der gesetzlichen Kündigungsfrist können Sie ausdrucken, es enthält weitere wichtige Hinweise z.B. zur sichersten Zustellungsart der Kündigung.