Pfui Backwerk: Unfaire Kündigung in Köln

Dumpingpreise gehen nur bei Dumpingarbeit. Die Firma Backwerk, die eine Kette von Backshops unterhält, kündigte in Köln einem Filialleiter, nachdem dieser sich krankgemeldet hatte. Schon das ist nicht die feine Art, aber das Schönste kommt noch. Die Arbeitsunfähigkeit war nämlich das Ergebnis eines Überfalls in der Backwerk Filiale in Köln, bei dem der Mann brutal …

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Veröffentlicht am: 3. November, 2009 von RA Michael W. Felser
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Bluttest II: Blutabnahme bei der Einstellung

Gruselig: Audi macht es auch … Pünktlich zu Halloween lenkte Daimler Ende Oktober 2009 die Medienaufmerksamkeit auf Bluttests im Rahmen der ärztlichen Einstellungsuntersuchungen. Audi hält sogar die Selbstverständlichkeit für mitteilungswürdig, dass der Betriebsarzt nur die Info weitergibt: 5 / 5 ( 1 vote )

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Veröffentlicht am: 1. November, 2009 von RA Michael W. Felser
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Bluttest bei Daimler: zulässig oder unerlaubt?

Mit den Bluttests bei Daimler und anderswo bei Einstellungen befasste sich die SWR Radiosendung „Arbeitsplatz“ unter der Headline: Bluttests für Arbeitnehmer – Was müssen Bewerber bei Einstellungsuntersuchungen über sich ergehen lassen? Bluttests bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern: Beim Autobauer Daimler ist das so üblich. Die Praxis in den Unternehmen hat nun Datenschützer auf den …

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Veröffentlicht am: 1. November, 2009 von RA Michael W. Felser
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Mietrecht: Bald einheitliche Kündigungsfrist für Mieter und Vermieter?

Im Koalitionvertrag  ist auf Seite 125 versteckt der Satz „Die Kündigungsfristen für Vermieter und Mieter sollen einheitlich sein“.  Diese Regelung im Koalitionsvertrag hat die FDP gegen den Willen von CDU und CSU durchsetzen können. Seit der Mietrechtsreform 2001 galten für Mieter und Vermieter unterschiedlich lange gesetzliche Kündigungsfristen. Wie im Arbeitsrecht für den Arbeitgeber

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Veröffentlicht am: 1. November, 2009 von RA Michael W. Felser
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Vor der Betriebsratswahl: Tipps für Betriebsrat und Wahlinitiatoren

Wenn´s losgeht kann es schon zu spät sein. Die Falle steht. Verschiedene Fragen muß der Betriebsrat nämlich auch in Betrieben, in denen es schon einen Betriebsrat gibt, bereits vor der Bestellung des Wahlvorstands  klären. Das gleiche Problem stellt sich Wahlinitiatoren in betriebsratslosen Betrieb vor der Einleitung der Wahl (Einladung zur Wahlversammlung). Dazu gehören die Abgrenzung …

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Veröffentlicht am: 18. Oktober, 2009 von RA Michael W. Felser
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