Entgeltfortzahlung und Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit

In der Praxis hilfreich ist neben den Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien das „Gemeinsame Rundschreiben betreffend EFZG (Rundschreiben 98 b) der Spitzenverbände der Krankenkassen  vom 25. 6. 1998. Dort sind ausführliche Regeln für die Behandlung von Fortsetzungserkrankungen und das Hinzutreten weiterer Erkrankungen geregelt. Selten beachtet wird 5 / 5 ( 1 vote )

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Veröffentlicht am: 6. August, 2009 von RA Michael W. Felser
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Arbeitsgericht Oberhausen: Kündigungsgrund Stromklau

Ein schlimmer Fall mit unabsehbaren Folgen: Arbeitnehmer werden immer dreister am Arbeitsplatz. Wenn Brötchen aus Hunger gegessen werden oder Schollenfilets, dafür mag man noch Verständnis aufbringen in Zeiten des Mindestlohns. Jetzt hat ein Arbeitnehmer aber sein Handy im Betrieb aufgeladen, ohne den Strom dafür zu bezahlen (Wert: ca. 0,014 Cent, aber es geht hier ums …

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Veröffentlicht am: 3. August, 2009 von RA Michael W. Felser
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Experte auf Kuendigung.de, Arbeitsgericht.de u.a.

Jetzt können sich Anwälte, die Erfahrung im Kündigungsrecht haben, auf Kuendigung.de, Arbeitsgericht.de und anderen gut merkbaren arbeitsrechtlichen Topdomains mit ihrer kongruenten Kompetenz lokal exklusiv präsentieren. Gefragt ist nicht der Alleskönner und Fachanwalt für hohe Streitwerte, sondern die spezialisierte (Fach-)anwältin mit Leidenschaft für das Arbeitsrecht. 30 anwaltliche Experten haben sich bereits einen der limitierten Plätze gesichert. …

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Veröffentlicht am: 3. August, 2009 von RA Michael W. Felser
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Bild.de Kündigungsserie mit Svenja Hofert

Die Karriere-Expertin Svenja Hofert gibt in Teil 4 der Bild.de Kündigungsserie hilfreiche Tipps, wie es mit der Bewerbung auch klappt. Onlinebewerbungen kommen in Mode, aber auch dabei sind eiserne Regeln einzuhalten. Wer schludert oder Massenmails verschickt, bekommt den Job garantiert nicht. Was Sie beachten müssen, sagt Ihnen

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Veröffentlicht am: 3. August, 2009 von RA Michael W. Felser
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Kündigung ohne Sperrzeit bei Überforderung

Kündigt ein Arbeitnehmer seine Stelle, riskiert er regelmäßig die Verhängung einer Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Anders liegt der Fall aber, wenn ein wichtiger Grund für die Kündigung vorliegt. Das LSG Hessen (Urteil vom 18.06.2009 L 9 AL 129/08) hat als wichtigen Grund nun auch die

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Veröffentlicht am: 31. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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