Tarifeinheit

„Ein Betrieb, ein Tarifvertrag“, dieser Slogan kennzeichnet den Grundsatz der Tarifeinheit. Mit ihm soll sichergestellt werden, dass in einem Unternehmen nicht zahllose Tarifverträge verschiedener Gewerkschaften miteinander konkurrieren. In Mischbetrieben mit verschiedenen Berufsgruppen und Tätigkeiten kommen u.U. verschiedene Tarifverträge in Betracht (in der Energiebranche bei Energieversorgern (z.B. Verdi oder IGBCE). Dann spricht man von Tarifkonkurrenz. Im …

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Veröffentlicht am: 2. November, 2007 von RA Michael W. Felser
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Streikrecht: Friedenspflicht

Die Friedenspflicht ist ein Arbeitskampfverbot, das dem Arbeitgeber die Aussperrrung verbietet und der Gewerkschaft einen Streik. Die Friedenspflicht setzt voraus, dass zwischen den Arbeitskampfparteien bereits ein Tarifvertrag besteht. Aus einem abgeschlossenen Tarifvertrag ergibt sich während der Laufzeit des Tarifvertrages für die Tarifvertragsparteien eine beiderseitige Friedenspflicht. Sie braucht nicht besonders vereinbart zu werden, sondern wohnt dem …

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Veröffentlicht am: 2. November, 2007 von RA Michael W. Felser
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Beamte arbeiten härter …

We try harder … dürfte man jetzt öfter in deutschen Amtsstuben auf T-Shirts sehen. Dann sind es Beamte. Denn es ist amtlich. Beamte schaffen härter. Jedenfalls länger. Nach den Untersuchungen des Statistischen Bundesamtes

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Veröffentlicht am: 2. November, 2007 von RA Michael W. Felser
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Bahnstreik: LAG Chemnitz problematisiert Friedenspflicht / Tarifeinheit

Wie dpa via arbeitsrecht.de meldet, scheint das Thema „Verhältnissmässigkeit“ in der Verhandlung über die das vom Arbeitsgericht Chemnitz verhängte Streikverbot keine Rolle zu spielen. Der Vorsitzende Richter am Sächsischen Landesarbeitsgericht, Werner Leschnig, problematisierte vor 100 Zuhörern vielmehr, ob

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Veröffentlicht am: 2. November, 2007 von RA Michael W. Felser
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Weihnachtsgeld trotz Kündigung

Jedes Jahr das gleich gleiche Spill, wie der Rheinländer sagt. Im November gibts ín vielen Unternehmen Extrageld. Und das Spiel heisst: Kündige ich, kündige ich nicht … Es geht sich um folgendes: das Weihnachtsgeld. Bei einer Eigenkündigung riskiert man es unter Umständen, bei einer verhaltensbedingten Kündigung sowieso, aber manchmal auch bei einer betriebsbedingten Kündigung durch …

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Veröffentlicht am: 2. November, 2007 von RA Michael W. Felser
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