Interviews

Deopflicht im Büro und am Arbeitsplatz

Sommerloch und Sommerhitze – anders kann man den Vorschlag kaum rational erklären. Der Unternehmerverband für die mittelständische Wirtschaft (schon mal gehört?) hat die Deopflicht an Schlands Arbeitsplätzen ausgerufen. Der Vorschlag ist offenkundig inspiriert durch die in den Medien vielbeachtete Kündigung eines angeblich verschwitzten Kölner Architekten durch seine olfaktorisch empfindsame Vorgesetzte während der vogelfreien Wartezeit (landläufig …

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Veröffentlicht am: 15. Juli, 2010 von RA Michael W. Felser
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Während WM kein Urlaub nicht für halbe Tage?

Morgen (…Schland ./. Serbien, 13:30 Uhr) steht der erste Test dafür an, ob es auch in Betrieben ein Sommermärchen gibt, also ob der Interessengegensatz zwischen Arbeit und Kapital wenigstens ein einem Tag bei der WM überwunden werden kann. Radio geht angeblich nicht, Live Ticker geht nicht, halbe Urlaubstage gehen auch nicht. Das behaupten in der …

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Veröffentlicht am: 17. Juni, 2010 von RA Michael W. Felser
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WM und Arbeitsrecht: Blauer Montag wegen Tinnitus?

Das wird morgen nach dem Spiel gegen die Aussies ein anstrengender Montag. 20 Grad, ideales Bierwetter, der Grill wird angeworfen, da kann es schon mal später als an WM-losen Sonntagen werden. Dem ein oder anderen wird es am Montag nicht gut gehen, dass kann am Bier liegen, an schlecht gespülten Gläsern oder daran, dass man …

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Veröffentlicht am: 13. Juni, 2010 von RA Michael W. Felser
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Vorbereitung auf das Referendariat: Audimax JURA 2/2 2010

Planvoll statt planlos, lautet der gut begründete Rat eines Beitrags von Julia Eggs in dem aktuellen Doppelheft der Zeitschrift „Aud!max“ JUR.A Ausgabe  2/3 2010, für den die Autorin mich interviewte. Nach dem Jurastudium und dem bestandenen Ersten Staatsexamen folgt die Praxis: das Referendariat. Um diese Ausbildungszeit sinnvoll zu nutzen, ist 5 / 5 ( 1 …

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Veröffentlicht am: 3. Februar, 2010 von RA Michael W. Felser
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Bagatellkündigung, mal nüchtern betrachtet

Vorweg: Ich bin selbst Arbeitgeber und werde auch nicht gerne beklaut. Trotzdem wird beim Thema Bagatellkündigung einiges schief dargestellt. Es geht nicht darum, dass ein Diebstahl oder eine Unterschlagung ungesühnt bleibt. Es geht vor allem darum, dass eine Bagatellkündigung nicht leichtfertig und aus anderen Gründen ausgesprochen wird. Eine Abmahnung führt schließlich auch dazu, dass jedenfalls …

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Veröffentlicht am: 29. Dezember, 2009 von RA Michael W. Felser
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