Halberg Guß insolvent
Halberg Guß, ein Wettbewerber des Eisenwerk Brühl, ist insolvent. Betroffen sind 2000 Arbeitnehmer, 1300 in Saarbrücken und 700 in Leipzig. Zu Insolvenzverwaltern bestellt wurden Weiterlesen >
Bundesagentur: Kein Insolvenzgeld mehr?
Na, so schlimm wird es wohl nicht kommen. Trotzdem stellt die derzeitige Inanspruchnahme von Insolvenzgeld durch die Arbeitnehmer insolventer Unternehmen die Bundesagentur vor eine Herausforderung. Die Welt meldet schon, der Bundesagentur geht das Geld aus. Das Insolvenzgeld. 43 % des … Weiterlesen >
Kündigung von Betriebsratsmitgliedern in der Insolvenz
Bleibt der Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder auch im Insolvenzverfahren in vollem Umfang erhalten? Für den gesetzlichen Sonderkündigungsschutz gilt grundsätzlich, dass er „insolvenzfest“ ist, das heißt, er bleibt bestehen und wird nicht durch § 113 InsO ersetzt. Die Eröffnung des Insolvenzverfahrens stellt … Weiterlesen >
Kündigungsfrist in der Insolvenz
Auch der Insolvenzverwalter kann eine betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Selbst eine Unkündbarkeit oder Befristung ohne Kündigungsmöglichkeit schützt vor einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter nicht. Denn die Insolvenzordnung gestattet die ordentliche Kündigung von Arbeitsverhältnissen ,,ohne Rücksicht auf Weiterlesen >
Insolvenz: Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Einige Automobilzulieferer haben es nicht geschafft, mit Arbeitszeitguthaben, Zwangsurlaub und Kurzarbeit bis 2009 zu kommen. Die Zeitungen sind schon jetzt voll mit Nachrichten über Insolvenzen von Unternehmen. Im Zuge der Erfahrungen in der Beratung von Betriebsrat und Arbeitnehmern bei mehreren … Weiterlesen >
Überstunden / Arbeitszeitguthaben in der Insolvenz
Überstunden und ein dickes Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto helfen vielen Unternehmen durch die Absatzflaute. Gemeinsam mit Zwangsurlaub / Betriebsferien lassen diese Polster so “atmende” Unternehmen die Zeit bis zum Jahresbeginn überstehen. Danach hilft Kurzarbeit, die ab dem 1.1.2009 immerhin bis … Weiterlesen >