Freistellung leitender Angestellter

Das Arbeitsgericht München hat entschieden, dass eine längere Freistellung (Suspendierung) von den Aufgaben den Verlust des rechtlichen Status eines leitenden Angestellten zur Folge hat. Es hat die Kündigung eines nach seiner Freistellung nur noch als „ehemaligen“ leitenden Angestellten anzusehenden Arbeitnehmers für unwirksam erklärt, weil der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht nach § 102 BetrVG zu der …

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Veröffentlicht am: 9. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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Krise am Arbeitsgericht

Die Krise ist am Arbeitsgericht angekommen. Waren seit 2004 die Klageeingänge an den Arbeitsgerichten rückläufig (lediglich 2007 war eine geringfügige Steigerung zu verzeichnen), so steigen die Zahlen jedenfalls seit Dezember 2008 wieder  an, und zwar kräftig. Der DGB-Rechtsschutz berichtet sogar von einer Steigerung um mehr als 50 %,  in Leipzig soll die Zahl der Klagen …

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Veröffentlicht am: 9. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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Anwaltssuchdienste: Besucherzahlen via Google

Von den Anwaltsportalen lässt sich nur Anwalt24 von Lexis Nexis wirklich in die Karten schauen, nämlich beim IVW, der Informationsgemeinschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern e.V.. Einige andere Anbieter fallen vor allem durch wirklich erstaunliche Mediadaten auf. Seriöse Vergleiche ermöglicht neben dem IVW vor allem Google Trends. Im Unterschied zum IVW listet Google Trends …

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Veröffentlicht am: 9. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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Nach den Leiharbeitern sind die befristeten Arbeitsverträge dran

befürchtet die IG Metall in NRW, wie „Der Westen“ berichtet. Die meisten neuen Kolleginnen und Kollegen (70 %) wurden in den letzten Jahren nur mit befristetem Arbeitsvertrag eingestellt, so der Bezirksleiter Oliver Burkhard. Nachdem die Leiharbeiter bereits aus den Betrieben entlassen sind, werden als nächstes wohl die Arbeitnehmer mit Befristung dran sein. Die meisten werden …

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Veröffentlicht am: 9. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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Keine Kündigung wegen Mitnahme zweier Haarspangen im Wert von 1,99 Euro

Das LAG Berlin-Brandenburg hat im Fall „Emmely“ die fristlose Kündigung einer Kassiererin wegen Einlösen von zwei Leergutbons für gerechtfertigt erachtet und damit einen öffentlichen Sturm der Empörung verursacht. Das eine Klage gegen eine sogenannte Bagatellkündigung keinesfalls aussichtlos ist, zeigt ein aktueller Fall am Landesarbeitsgericht Köln: Dort hatte eine eine an der Frischebedienungstheke eines Warenhauses beschäftigte …

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Veröffentlicht am: 8. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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