Diskriminierung wegen Geschlecht nach dem AGG

20000 Euro Entschädigung und Schadensersatz in noch unbekannter Höhe wegen durch ein statistisches Gutachten belegter Geschlechtsdiskriminierung sprach das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 26.11.2008 – 15 Sa 517/08) einer Mitarbeiterin der Verwertungsgesellschaft GEMA zu. Die Mitarbeiterin hatte sich auf eine Direktorenstelle beworben und war

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Veröffentlicht am: 29. November, 2008 von RA Michael W. Felser
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Agfa Photo: Unterrichtungsschreiben bleibt falsch

War falsch und bleibt falsch, das ergab gestern der dritte Verhandlungstermin von ehemaligen Mitarbeitern der Agfa Gevaert, die per Betriebsübergang in die – inzwischen insolvente – Agfa Photo GmbH „abgeschoben“ wurden. Dabei informierte Agfa allerdings die Arbeitnehmer mit dem gesetzlich vorgeschriebenen

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Veröffentlicht am: 28. November, 2008 von RA Michael W. Felser
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Änderungskündigung mit neuem Arbeitsvertrag?

Auch immer gerne gesehen ist die Änderungskündigung, der ein schöner funkelnagelneuer Arbeitsvertrag mit allen Schikanen, pardon modernsten Arbeitsvertragsklauseln, als Änderungsangebot beigefügt ist. Ein solches Änderungsangebot ist arbeitsrechtlich ein unmoralisches Angebot, es macht die Änderungskündigung unwirksam. Grund:

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Veröffentlicht am: 27. November, 2008 von RA Michael W. Felser
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Kündigung wegen Wirtschaftskrise: Was Arbeitnehmer tun können

Die Finanzkrise weitet sich zur Wirtschaftskrise (Rezession) aus. Betriebsbedingte Kündigungen werden 2009 kommen. Was können Arbeitnehmer tun? Behinderte mit einem GdB unter 50 % sollten in jedem Fall eine Gleichstellung beantragen. Weitere Maßnahmen, um einen besonderen Kündigungsschutz zu erlangen und die Krise zu überstehen:

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Veröffentlicht am: 26. November, 2008 von RA Michael W. Felser
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Jedes 3. Unternehmen plant 2009 betriebsbedingte Kündigungen

Jedes 3. Unternehmen plant 2009 Entlassungen, meldet das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft. Grund: die Wirtschaftskrise. Zur Zeit behelfen sich die Unternehmen mit dem Abbau von Arbeitszeitguthaben, Kurzarbeit und Betriebsurlaub. Aber diese Maßnahmen greifen nur vorübergehend. Dauert die Wirtschaftskrise länger, sind betriebsbedingte Kündigungen

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Veröffentlicht am: 26. November, 2008 von RA Michael W. Felser
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