OMD 2007: Rekordansturm

Grösser, besser, schöner, das war Devise und Ergebnis der diesjährigen OMD, der Online Marketing Messe in Düsseldorf, die Frank Schneider und sein Team auf die Beine gestellt hat. Beeindruckend schon die Hallengrösse, die die Vorjahre deutlich in den Schatten stellte und die grosszügigen und aufwändig gestylten Stände. Die Besucherzahl dürfte sich glatt verdoppelt haben. Die …

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Veröffentlicht am: 27. September, 2007 von RA Michael W. Felser
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Kündigungsgrund Beleidigung

Darf man oder darf man nicht? Natürlich darf man nicht, Beleidigungen und Verleumdungen sind schliesslich sogar strafbar. Die einzige wirklich spannende Frage im Kündigungsrecht dabei ist, ob man unter allen Umständen wegen einer herausgerutschten Beleidigung mit der Kündigung rechnen muss oder ob im Einzelfall auch eine Abmahnung den Betriebsfrieden wiederherstellen kann. Es spielt nur eine …

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Veröffentlicht am: 27. September, 2007 von RA Michael W. Felser
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Kündigungsfrist freier Mitarbeiter

Freie Mitarbeit erfreut sich stetig wachsender Beliebtheit, nicht nur unter Anwälten, sondern im IT-Bereich, in der Medienbranche und im Marketing. Häufiger werde ich in diesem Zusammenhang gefragt, wie lang die Kündigungsfrist bei einem freien-Mitarbeiter-Vertrag denn sei. Diese Frage ist eigentlich leicht zu beantworten. Denn freie Mitarbeit vollzieht sich im Rahmen eines 5 / 5 ( …

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Veröffentlicht am: 26. September, 2007 von RA Michael W. Felser
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Synopse LPVG NW alte Fassung und 2007

Eine vergleichende Übersicht (Synopse) zwischen den Beteiligungsrechten des alten LPVG NW und dem neuen Landespersonalvertretungsgesetz in NRW hat der Verdi Landesbezirk NRW zusammengestellt. Aus der 12-seitigen Übersicht ergeben sich viele Änderungen und vor allem Verschlechterungen des Personalvertretungsgesetzes. >> Synopse Änderungen LPVG NW 2007 bei der Beteiligung des Personalrats Michael W. Felser Rechtsanwalt Felser Rechtsanwälte und …

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Veröffentlicht am: 26. September, 2007 von RA Michael W. Felser
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Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit

Genauer oder besser richtiger: in der kündigungsschutzfreien Wartezeit nach § 1 KSchG. Das entschied das Landesarbeitsgericht in Thüringen, weil es die Kündigung eine Sanktion für die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters ansah und gab dessen Antrag auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe statt. „Im Falle ihrer Herausnahme aus dem gesetzlichen Kündigungsschutz sind Arbeitnehmer nicht völlig schutzlos gestellt. Wo 1 …

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Veröffentlicht am: 26. September, 2007 von RA Michael W. Felser
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