Sport & Recht: Einstweilige Verfügung Jan Ullrichs ein Eigentor?

Seit dem Wochenende beackern die Helden der Landstraße oder – je nach Blickwinkel – die rollenden Apotheken zuerst in England, dann in Belgien und schließlich in Frankreich auf der Tour de France wieder den Asphalt. Jan Ullrich hingegen befindet sich im selbstgewählten Ruhestand und ob seines beharrlichen Schweigens wohl auch in gesellschaftlicher Isolation. Der Ruhestand …

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Veröffentlicht am: 9. Juli, 2007 von RA Michael W. Felser
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Freie Mitarbeit: Wegen Risiken und Nebenwirkungen besser vorher um Anwalt

Eine Win-Win Situation. Beide haben was davon. Der Auftraggeber spart die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, der freie Mitarbeiter freut sich über ein hohes Netto. Schnell einen Vertrag für freie Mitarbeit beim Steuerberater besorgt. Besser keinen Spassverderber (Rechtsanwalt) fragen. So fangen viele Geschichten an, die am Ende doch beim Anwalt landen. Und sehr teuer werden. Freie Mitarbeit …

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Veröffentlicht am: 7. Juli, 2007 von RA Michael W. Felser
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Verschwiegenheitspflicht im Arbeitsvertrag: RA Felser auf Monster.de

Plaudertaschen riskieren ihren Job – Schweigen ist Gold, jedenfalls im Arbeitsverhältnis und über Betriebsgeheimnisse und Geschäftsgeheimnisse. Immer häufiger finden sich im Arbeitsvertrag Verschwiegenheitsklauseln. Auch wer Kundenlisten zum neuen Chef mitnimmt, riskiert sogar ein Strafverfahren. Wenn man seinen Job liebt, sollte man lieber nicht zu viel erzählen und schon gar nicht tratschen. Selbst dem Partner kann …

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Veröffentlicht am: 7. Juli, 2007 von RA Michael W. Felser
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Betriebsrente und Jobwechsel: Rheinische Post fragt RA Felser

Private Renten und Job-Wechsel. Firmen müssen Verluste zahlen. titelt die Rheinischen Post zum allerdings nicht rechtskräftigen Urteil des Landesarbeitsgericht München zu gezillmerten Betriebsrenten (JuracityBlog berichtete). Auf dem JuracityBlog finden Sie auch

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Veröffentlicht am: 7. Juli, 2007 von RA Michael W. Felser
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Kirchliches Arbeitsrecht: Hengsbach kritisiert ungerechtes Kirchenarbeitsrecht

und fordert u.a. Tarifverträge für kirchliche Einrichtungen. Der Sozialethiker sieht das kirchliche Arbeitsrecht ausgehebelt durch die steigende Zahl der Ausgründung von Servicegesellschaften, Tarifflucht, Haustarife, Verdichtung der Arbeit, Personalabbau und «blühende Ein-Euro-Jobs» bei Diakonie und Caritas, berichtet der Evangelische Pressedienst. In den christlichen Kirchen und ihren Organisationen gilt weder das Betriebsverfassungsgesetz noch das

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Veröffentlicht am: 6. Juli, 2007 von RA Michael W. Felser
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