Arbeitsrecht

Wer schreibt, der bleibt…

Dies mußte nun ein Arbeitgeber erfahren. Denn eine mündlich vereinbarte Lohnkürzung kann unwirksam sein. Dies entschied das LAG Rheinland-Pfalz (Az. 5 Sa 715/07). Grundsätzlich können entsprechende Vereinbarungen mündlich geschlossen werden, soweit der Arbeitsvertrag nicht wirksam Schriftform vorsieht, dies stellte das Gericht zunächst fest. Dieser Grundsatz gilt jedoch nicht immer:

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Veröffentlicht am: 8. August, 2008 von RA Michael W. Felser
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Schwangerschaftsvertretung kann auch an anderer Stelle eingesetzt werden

Eine Schwangerschaftsvertretung muss die schwangere Kollegin nicht direkt vertreten, sondern kann auch an einer anderen Stelle des Unternehmens eingesetzt werden. Dies entschied das Arbeitsgericht Frankfurt/Main mit Urteil vom 12.6.2008 (Az.: 7 Ca 6381/07).

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Veröffentlicht am: 18. Juni, 2008 von RA Michael W. Felser
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Rufbereitschaft nur bei vertraglicher Grundlage

Eine ordentliche Kündigung wegen der Weigerung eines Mitarbeiters, an Wochenenden Rufbereitschaft zu leisten, ist unwirksam, wenn es an einer entsprechenden arbeitsvertraglichen oder kollektivrechtlichen Verpflichtung zur Ableistung solcher Dienste fehlt. Dies entschied das Hessische Landesarbeitsgericht mit Urteil vom 6.11.2007.

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Veröffentlicht am: 18. Juni, 2008 von RA Michael W. Felser
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Türkiye, Türkiye

Leider gibt es in Köln keine vergleichbar gut ausgeleuchteten Webcams. In Berlin ist nach dem sensationellen Sieg der türkischen Nationalmannschaft gegen die Tschechen richtig was los, was man hier (Webcam Kudamm) sehen kann.

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Veröffentlicht am: 15. Juni, 2008 von RA Michael W. Felser
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Keine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

Häufige kurzzeitige Erkrankungen eines Arbeitnehmers rechtfertigen nicht ohne weiteres dessen Kündigung. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz mit Urteil vom 24.01.2008 (Az.: 10 Sa 601/07).

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Veröffentlicht am: 18. Mai, 2008 von RA Michael W. Felser
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