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WM und Arbeitsrecht: Blauer Montag wegen Tinnitus?

Das wird morgen nach dem Spiel gegen die Aussies ein anstrengender Montag. 20 Grad, ideales Bierwetter, der Grill wird angeworfen, da kann es schon mal später als an WM-losen Sonntagen werden. Dem ein oder anderen wird es am Montag nicht gut gehen, dass kann am Bier liegen, an schlecht gespülten Gläsern oder daran, dass man …

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Veröffentlicht am: 13. Juni, 2010 von RA Michael W. Felser
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Maulkorb im Arbeitsvertrag: Schweigepflicht über Gehaltshöhe?

Nein, haben wir mehrfach bekräftigt, auch wenn der Arbeitsvertrag es verbietet, man darf über sein Gehalt auch mit Kollegen reden – allerdings fehlte bisher ein Beleg für unsere Meinung aus der höheren arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Die in fast jedem zweiten Arbeitsvertrag zu findende Klausel, nach der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, über die Höhe seines Gehalts Stillschweigen …

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Veröffentlicht am: 20. April, 2010 von RA Michael W. Felser
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Arbeitsrecht in Gießen: Adressen

Wer mit Arbeitsrecht in Gießen (Mittelhessen) zu tun hat, kommt um die nachfolgenden Institutionen kaum herum. Bei Arbeitslosigkeit ist die Arbeitsagentur Gießen zuständig, für Mutterschutz und Elternzeit das Regierungspräsidium Giessen. Bei Klagen im Arbeitsrecht ist in Gießen ein eigenes Arbeitsgericht eingerichtet. Arbeitsgericht Gießen Friedrich-List-Str. 25 35398 Gießen, Tel. :0641/6077-0, Fax.:0641/6077-40 Amtliche Seite des ArbG Gießen …

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Veröffentlicht am: 26. Januar, 2010 von RA Michael W. Felser
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Kurzarbeitergeld: Achtung – Steuernachzahlung bei Einkommensteuererklärung 2010 droht

Kurzarbeitergeld ist steuerfrei – wo gibt es das sonst noch. Allerdings müssen deshalb die meisten der 3, 5 Millionen Kurzarbeiter in 2010 mit einer Nachforderung des Finanzamtes rechnen, berichtet die IGBCE auf ihrer Homepage. Das klingt paradox, hängt aber (wie beim Elterngeld übrigens auch) mit dem Progessionsvorbehalt in § 32b des Einkommenssteuergesetze zusammen. Das ist …

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Veröffentlicht am: 26. Januar, 2010 von RA Michael W. Felser
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Altersteilzeit: Antrag bis 31.12.2009 stellen?

Zum Jahresende 2009 läuft die staatlich geförderte Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz (ATZG) aus. Allerdings reicht es nicht aus, den Antrag bis zum 31.12.2009 gestellt zu haben, er muß bis zum 31.12.2009 durch den Arbeitgeber genehmigt worden sein. Unabhängig davon können Unternehmen jederzeit Altersteilzeit nutzen, wenn sie auf die staatlichen Fördermittel verzichten und müssen dann auch …

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Veröffentlicht am: 1. Dezember, 2009 von RA Michael W. Felser
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