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Entsendung: Mandate im Arbeitsrecht aus Shanghai / China

Es scheint sich ein neues Geschäftsfeld aufzutun. In unserer Kanzlei häufen sich die Mandate aus China, insbesondere aus Shanghai. Die Krise scheint auch die ausländischen Standorte erreicht zu haben, jedenfalls ziehen die internationalen Konzerne Arbeitnehmer dort ab, auch deutsche Manager. Im Regelfall geht es um

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Veröffentlicht am: 9. Juni, 2009 von RA Michael W. Felser
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Nix gelernt: Bahnchef Grube hat gleichen Anstellungsvertrag wie Mehdorn

Die Bahn lernt nicht dazu. Der neue Bahnchef Grube hat den gleichen Anstellungsvertrag als Vorstand bekommen wie der der ausgeschiedene Mehdorn. Bei diesem hatte in der Öffentlichkeit Irritationen ausgelöst, dass er eine „Abfindung“ erhält, obwohl er auf öffentlichen Druck wegen der Datenschutzaffaire gehen musste. Mehdorn hat natürlich keine „Abfindung“ erhalten, sondern lässt sich nur wie …

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Veröffentlicht am: 5. Juni, 2009 von RA Michael W. Felser
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Kind oder Job. Probleme beim Kita-Streik

Man liest vieles dieser Tage, zum Beispiel, dass man unbezahlten Urlaub nehmen müsse, wenn Frau oder Mann wegen Kita-Streik und Kindesbetreuung nicht am Arbeitsplatz erscheinen könne. Das ist Mumpitz. Natürlich kann man einen bezahlten Anspruch auf Arbeitsbefreiung haben, wenn man das Kind ohne Kita nicht allein zu Hause lassen kann. Einen Rechtsanspruch auf Mitnahme des …

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Veröffentlicht am: 18. Mai, 2009 von RA Michael W. Felser
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Kurzarbeitergeld mit dem Rechner berechnen

Wenn Sie die Höhe Ihres Kurzarbeitergeldes anrechnen wollen, das Sie zusätzlich zum Gehalt von Ihrem Arbeitgeber bekommen, können Sie unseren Kurzarbeitergeldrechner dazu nutzen. Sie können damit vor allem Ihre Gehaltsabrechnung in der Kurzarbeitsphase auf Richtigkeit überprüfen. Sie brauchen dafür nur 1 / 5 ( 1 vote )

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Veröffentlicht am: 4. Mai, 2009 von RA Michael W. Felser
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BAG: Lohnwucher auch bei Naturallohn

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil (BAG, Urteil vom 22.04.2009 – 5 AZR 436/08) Lohnwucher im Sinne des § 138 Abs. 2 BGB angenommen, wenn der gezahlte Lohn, auch unter Berücksichtigung von Sachbezügen, weniger als 2/3 „eines in der betreffenden Branche und Wirtschaftsregion üblicherweise gezahlten Tariflohnes“ausmache. Maßgebend sei der Vergleich mit der tariflichen Stundenvergütung …

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Veröffentlicht am: 30. April, 2009 von RA Michael W. Felser
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