Arbeitsrecht

Kündigung der Ausbildung in der verlängerten Probezeit

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer neuen Entscheidung sich mit der Frage beschäftigt, ob das Berufsausbildungsverhältnis auch nach Ablauf der regelmäßigen Probezeit gekündigt werden kann, wenn im Ausbildungsvertrag eine Verlängerung der Probezeit vereinbart wurde. Sachverhalt Der Kläger hat mit der Beklagten KFZ Werkstatt am 01.01.2014 einen Ausbildungsvertrag geschlossen  und wollte sich zum KFZ Mechatroniker ausbilden …

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Veröffentlicht am: 26. September, 2016 von Boris Schenker
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Abmahnung wegen Tratsch über Sado-Maso-Fotos

Weil eine Mitarbeiterin in Internet in Lack- und Leder-Kleidung posiert hatte, und eine Kollegin dies kritisiert hatte, mahnte ein Unternehmen diese wegen Einmischung in die Privatangelegenheiten der zeigefreudigen Kollegin, Verletzung der Intimspäre und Störung des Betriebsfriedens ab. Den Chefs gefielen die Bilder offensichtlich besser als der Kollegin. Das Arbeitsgericht Frankfurt fand

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Veröffentlicht am: 4. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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Platzangst macht krank

Platzangst kann in Extremfällen zu einer erheblichen Gesundheitsgefährdung führen. Der Arbeitgeber sollte dann entsprechend tätig werden; insbesondere dann, wenn die Platzangst mehrfach ärztlich nachgewiesen worden und Grund einer Schwerbehinderung ist. Macht er das nicht, sind die Arbeitsgerichte zu befassen. Geklagt wird auf die Zuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes. Vor dem Arbeitsgericht in Bonn wird derzeit ein …

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Veröffentlicht am: 19. November, 2008 von RA Michael W. Felser
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Elterngeld ist sehr beliebt…

Denn es wird in Abhängigkeit vom letzten Nettogehalt bis max. € 1.800,00 gezahlt. Das soll Familien und Frauen anreizen, mehr Kinder zu bekommen. Tatsächlich aber profitieren mindestens die Hälfte aller Familien nicht von der Gesetzesänderung. Vor allem Kinderreiche, Arbeitslose, Alleinerziehende und Studenten zählen zu den Verlierern, wie die Welt berichtet.

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Veröffentlicht am: 10. September, 2008 von RA Michael W. Felser
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Mutterschutz; kein Lohnanspruch?

Eine Flugbegleiterin war schwanger. Ihre Ärzte hatten ihr wegen dieser Schwangerschaft die ca. einstündige Autofahrt vom Wohnort zum Bodenarbeitsplatz verboten. Die Bodentätigkeit konnte die Stewardess unstreitig ausüben. Im Streit stand also die Frage, ob der Arbeitgeber Lohn schuldet, wenn die Mitarbeiterin zwar arbeiten kann, aber den Weg zur Arbeitsstätte nicht antreten kann.

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Veröffentlicht am: 9. September, 2008 von RA Michael W. Felser
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