RA Michael W. Felser
Rechtsanwalt Felser hat sich auf besondere Gebiete des Arbeitsrechts spezialisiert, insbesondere das Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Öffentliches Dienstrecht und die sog. “Scheinselbständigkeit”. Im Betriebsrentenrecht hat er sich u.a. durch ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts einen Namen gemacht.
Das Arbeitsgericht Mannheim hat in dem Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 103 BetrVG die ausserordentliche Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden bei Ikea in Walldort, Cordula Becker, für zulässig erklärt und die verweigerte Zustimmung des Betriebsrats zur Kündigung ersetzt. Cordula Becker, Betriebsratsvorsitzende von Ikea in Walldorf, hatte gegenüber der Sendung Frontal (ZDF) berichtet, „dass ständig der Krankenwagen kam, jeden zweiten …
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Ein recht morbider Fall wurde jüngst vor dem Arbeitsgericht Bonn verhandelt. Ein 53 – jähriger ist seit ca. 20 Jahren in der Pathologie eines Bonner Krankenhauses beschäftigt. Sein Job besteht darin, sezierte Leichen in einen entsprechenden Zustand zu bringen. Offensichtlich war das Krankenhaus nun mit den Arbeiten des Mitarbeiters nicht mehr zufrieden und kündigte den …
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Anders als das Landesarbeitsgericht München hält das Arbeitsgericht Siegburg (ArbG Siegburg, Urteil vom 27.02.2008 – 2 Ca 2831/07) eine betriebliche Altersversorgung, bei der die Beiträge durch Entgeltumwandlung unter sog. Zillmerung eingezahlt werden, nicht für unwirksam. Ob ein Arbeitnehmer einen Schadensersatzanspruch hat, weil durch die Zillmerung (am Anfang der Versicherungsverträge wird das meiste für Abschlußkosten wie …
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Arbeitnehmer in Essen finden jetzt einen erfahrenen Rechtsanwalt, der sowohl Fachanwalt für Arbeitsrecht als auch Fachanwalt für Sozialrecht ist, in ihrer Nähe. Die Kanzlei von Rechtanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht Dirk Vossen ist eine empfehlenswerte Adresse für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte in Essen. Das Büro von Rechtsanwalt Dirk Vossen finden Sie im
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Überstunden und ein dickes Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto helfen vielen Unternehmen durch die Absatzflaute. Gemeinsam mit Zwangsurlaub / Betriebsferien lassen diese Polster so „atmende“ Unternehmen die Zeit bis zum Jahresbeginn überstehen. Danach hilft Kurzarbeit, die ab dem 1.1.2009 immerhin bis zu 18 Monate in Anspruch genommen werden kann. Trotzdem schaffen es manche Unternehmen auch durch
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