RA Michael W. Felser
Rechtsanwalt Felser hat sich auf besondere Gebiete des Arbeitsrechts spezialisiert, insbesondere das Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Öffentliches Dienstrecht und die sog. “Scheinselbständigkeit”. Im Betriebsrentenrecht hat er sich u.a. durch ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts einen Namen gemacht.
Das wird morgen nach dem Spiel gegen die Aussies ein anstrengender Montag. 20 Grad, ideales Bierwetter, der Grill wird angeworfen, da kann es schon mal später als an WM-losen Sonntagen werden. Dem ein oder anderen wird es am Montag nicht gut gehen, dass kann am Bier liegen, an schlecht gespülten Gläsern oder daran, dass man …
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Das berichtet der Focus. BP habe aus Sorge um sein Image entsprechende Suchanfragen bei Google, Yahoo und Bing gekauft, um die eigene Sicht der Dinge darzustellen. Die Empörung in Kommentaren ist groß. Kann man mit genügend Geld also Google „bestechen“ und die Suchmaschinenergebnisse manipulieren? Noch
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 10.06.2010 zu einem arbeitsrechtlichen Verfahren entschieden, das in letzter Zeit im Rampenlicht der Medien stand, wie kein anderes arbeitsrechtliches Verfahren und dessen bisheriger Verlauf zu Recht für Empörung in der Öffentlichkeit gesorgt hat – der Fall “Emmely“. Die Kündigung ist unwirksam, meint das BAG! Diese Entscheidung hat für die Beurteilung …
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Eine Verbeamtung scheitert immer öfter daran, dass die Bewerber wegen Übergewicht abgelehnt werden. Auch Übernahmen in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit werden wegen zu hohem BMI (Body Maß Index) abgelehnt oder die Probezeit des Beamten verlängert. Dann ist Diät angesagt. Dabei wies im Jahre 1999 nur noch die Hälfte bis ein Drittel der Bevölkerung einen medizinisch …
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Veröffentlicht am: 7. Juni, 2010 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): Amtsarzt, Beamter, BMI, Body-Mass-Index, BVerwG, Einstellung, Einstellungsuntersuchung, Lebenszeit, Probe, Verbeamtung
Mit einer wichtigen Fragestellung zur Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) muss sich bald der Europäische Gerichtshof (EuGH) beschäftigen: Hat ein Arbeitnehmer, der darlegen kann, dass er die Voraussetzungen für eine ausgeschriebene Stelle erfüllt und dennoch nicht eingestellt worden ist, einen Anspruch auf Auskunft gegenüber dem Arbeitgeber, ob dieser einen anderen Bewerber eingestellt hat und wenn …
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