RA Michael W. Felser
Rechtsanwalt Felser hat sich auf besondere Gebiete des Arbeitsrechts spezialisiert, insbesondere das Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Öffentliches Dienstrecht und die sog. “Scheinselbständigkeit”. Im Betriebsrentenrecht hat er sich u.a. durch ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts einen Namen gemacht.
Das Arbeitsgericht Dortmund hat nun auch seinen ersten Kopftuchstreit, diesmal geht es um eine Kündigung, Freistellung und Schadensersatz wegen Diskriminierung. Dortmunder Internisten hatten einer muslimischen Arzthelferin die Kündigung erklärt, nachdem diese eines Tages das Kopftuch nicht mehr wie während der neunjährigen Beschäftigung in Praktikum, Ausbildung und Beschäftigung vor Aufnahme der Arbeit ablegen wollte, so
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oder wenn Richter sich streiten. Nicht nur in der Richterschaft in NRW häufen sich die Konkurrentenklagen. Bekannt wurde vor allem die Konkurrentenklage einer bekannten Autorin eines Standardwerks für Rechtsreferendare, in Rheinland-Pfalz um den Posten eines OLG Präsidenten und in Thüringen gab es Streit um die Besetzung des Präsidentenstuhls am Landesarbeitsgericht in Erfurt. Auch am Landesarbeitsgericht …
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Verdi berichtet, dass pünktlich zum 24.12.2009 ca. 7000 Leiharbeitnehmer in Hamburg (Airbus, Hafen, Einzelhandel) die Kündigung erhalten, mehr als 1/4 der knapp über 26.000 Leiharbeitnehmer in Hamburg insgesamt. Bei einem Drittel der Leiharbeitnehmer laufen die Verträge aus. Das Hamburger Abendblatt
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Blitzer, Starenkasten, Verkehrskontrolle, Führerscheinentzug, Handyverbot, Punkte un Flensburg. Über den aktuellen Bußgeldkatalog 2009/2010 kann man sich auf den Seiten des Automobilclub Europa (ACE) informieren und den Katalog als PDF herunterladen. Zuletzt wurden die Bußgelder zum 1.2.2009 angehoben. Nach Angaben des Automobilclubs sind für 2010
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Das Bundessozialgericht hat gerade erst entschieden, dass ein selbständiger Handelsvertreter im Rahmen der Regelung des arbeitnehmerähnlichen Selbständigkeit nach § 2 Nr. 9 SGB VI nicht um die Rentenversicherungspflicht herumkommt wenn er daneben noch als Arbeitnehmer angestellt ist. Jeder Tatbestand sei für sich zu betrachten. Ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber führe nicht dazu 5 / 5 …
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