Wechsel in eine Transfergesellschaft oder Kündigung?

Vor der Entscheidung, mit einem dreiseitigen Vertrag in eine Transfergesellschaft zu wechseln oder die betriebsbedingte Kündigung zu bekommen, stehen in Zeiten der Wirtschaftskrise immer mehr Arbeitnehmer. Nicht nur beim Kranhersteller Gottwald in Düsseldorf, Mechatronic in Mechernich oder dem Eisenwerk in Brühl. Die Zahl der Ratsuchenden, die mit einer Einladung zu einer Informationsveranstaltung über eine Transfergesellschaft …

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Veröffentlicht am: 9. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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ARAG braucht wieder mal Nachhilfe im Arbeitsrecht

Die ARAG ist bei uns schon häufiger durch zu Unrecht verweigerte Deckungszusagen aufgefallen, die im aktuellen Fall den Versicherungsnehmer der ARAG um seine Wiedereinstellung gebracht hätten, wenn wir die ARAG nicht nachdrücklich auf die eindeutige Rechtslage hingewiesen hätten. Heute schreibt die ARAG in der unnachahmlich freundlich-bestimmten Art des selbstgewissen, da unwissentlich Unwissenden: „Für den Antrag …

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Veröffentlicht am: 8. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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BSG: Keine Sperrzeit bei Widerspruch gegen Betriebsübergang

Das BSG hat heute entschieden, dass der Widerspruch eines Arbeitnehmers gegen den Betriebsübergang selbst nicht mit einer Sperrzeit bestraft werden darf und damit der Vorinstanz widersprochen (BSG, Urteil vom 8.7.2009 – B 11 AL 17/08 R). Arbeitnehmer, die sich nicht einfach mit einem Betrieb oder Betriebsteil verkaufen lassen wollen, bekommen zukünftig also Arbeitslosengeld vom ersten …

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Veröffentlicht am: 8. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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Arbeitsgericht Lübeck: + 20 % mehr Klagen im ersten Quartal 2009

berichtet das Hamburger Abendblatt. Aktuell seien es ca. 11 % mehr, weniger als erwartete, so der Sprecher des Arbeitsgerichts Lübeck, Gregor Steidle. Armin Buck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ahrensburg, hat seine eigene Theorie und unterschiedet bisher drei arbeitsrechtliche Phasen seit Ausbruch der Wirtschaftskrise: Phase I sei

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Veröffentlicht am: 8. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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Kippt EuGH Kündigungsfristen für jüngere Arbeitnehmer?

Wir in Deutschland glauben bekanntlich, wir hätten ein vorbildliches Arbeitsrecht. Manche, meistens aus ureigenen Interesse, halten es sogar für eine Einstellungsbremse und Standortnachteil im internationalen Wettbewerb. Im krassen Gegensatz zu diesem Geklapper aber steht das deutsche Arbeitsrecht in Europa auf dem Prüfstand, immer öfter wegen Verstössen gegen EU-Richtlinien, die den Mindeststandard und den Kompromiß zwischen …

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Veröffentlicht am: 8. Juli, 2009 von RA Michael W. Felser
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