Verdachtskündigung: Durchdachtes von Thüsing

Nachdem die öffentliche Empörung im Fall Emmely abschwillt, liest man zunehmend differenziertes zum Thema Verdachtskündigung und/oder Kündigung wegen Diebstahls/Unterschlagung bei geringem Wert. Im Fall Emmely ist – wie immer in solchen Fällen – vor allem die Verhältnismäßigkeit kritisch, die aber die Gerichte bei der Interessenabwägung prüfen sollten. Diese zweite Prüfungsstation nach der Prüfung des Vorliegens …

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Veröffentlicht am: 3. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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Arbeitsvertrag in der Insolvenz

2009 wird die Zahl der insolventen Arbeitgeber wieder steigen. Arbeitnehmer in einem Unternehmen vor oder in der Insolvenz fragen: Was geschieht mit meinem Arbeitsvertrag in der Insolvenz? Bekomme ich mein Gehalt weiter? Kann ich kündigen, wenn das Gehalt ausbleibt? Kann der Insolvenzverwalter meinen Arbeitsvertrag einfach kündigen? Was ist

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Veröffentlicht am: 2. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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Kündigungsgrund: wer suchet der findet

Der Fall Emmely und die beiden Kassenbons im Wert von 1,30 Euro zeigen deutlich: Der „gesuchte“ Kündigungsgrund ist „in“. In unserer Anwaltspraxis stellen wir seit Beginn der Krise eine unerklärliche Zunahme der verhaltensbedingten Kündigungen fest. Hintergrund ist mit Sicherheit nicht, dass die Arbeitnehmer seit Beginn der Krise stärker als vorher über die Stränge schlagen. Grund …

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Veröffentlicht am: 2. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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Der Mieter und seine Kündigungsfrist

Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank für diese Internetseite. Durch Sie habe ich erfahren, dass der Mieter immer eine Dreimonatsfrist bei einer ordentlichen Kündigung hat. Mir hat der Hausverwalter erklärt, dass nach 20 Jahren Mietverhältnis

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Veröffentlicht am: 2. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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EuGH korrigiert Bundesarbeitsgericht bei Betriebsübergang

Wer immer noch nicht weiß, wo die Musik im Arbeitsrecht spielt und immer noch glaubt, in Deutschland gäbe es ein zu arbeitnehmerfreundliches Arbeitsrecht oder nur arbeitnehmerfreundliche Arbeitsgerichte, den wird das neueste EuGH-Urteil zur Betriebsübergangsrichtline (umgesetzt in § 613 a BGB) eines Besseren belehren. Erneut korrigierte der EuGH die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts als nicht richtlinienkonform und …

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Veröffentlicht am: 2. März, 2009 von RA Michael W. Felser
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