Arbeitsvertrag.Kuendigung.de

Kündigung während Krankschreibung

Dass der Arbeitgeber während einer ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit nicht kündigen könne, ist ein verbreiteter Rechtsirrtum unter Arbeitnehmern. Richtig ist, dass eine Kündigung während einer Krankschreibung ohne weiteres möglich ist und die Arbeitsunfähigkeit auch den Zugang der Kündigung nicht hindert oder hemmt. Die dreiwöchige Klagefrist beginnt also auch während einer Arbeitsunfähigkeit zu läufen, wenn die Kündigung …

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 21. September, 2008 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):

Checkliste für die Kündigung durch den Arbeitnehmer

Beim beabsichtigten Jobwechsel sollte man mit einer Checkliste für die Arbeitnehmerkündigung (sog. Eigenkündigung) vor der Kündigung des Arbeitsvertrags die Risiken prüfen. Dazu gehört nicht nur die Beachtung der Schriftform, sondern auch die Einhaltung der richtigen Kündigungsfrist. Die für den Arbeitnehmer

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 31. August, 2008 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):

Schutz vor Kündigung nach dem Pflegezeitgesetz

Nach § 5 Pflegezeitgesetz genießen Beschäftigte Kündigungsschutz vom Zeitpunkt der Ankündigung, Pflegezeit in Anspruch nehmen zu wollen (§ 3 Pflegezeitgesetz) oder aber Freistellung wegen kurzfristiger Übernahme der Pflege, § 2 Pflegezeitgesetz. Nur ausnahmsweise („in besonderen Fällen“) und nach vorheriger Zustimmung der zuständigen Behörde

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 26. August, 2008 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):

Kündigungsschutzklage: “da will ich aber nicht wieder hin…”

Diesen Satz hört man als Anwalt im Verlauf einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit immer wieder. Zunächst ist der Arbeitnehmer geschockt über die Kündigung und beauftragt den Anwalt mit der Erhebung der Kündigungsschutzklage. Wenn der Arbeitnehmer dann vom Anwalt erfährt, dass das Klageziel die Feststellung des Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses ist, reagiert er oft verdutzt und kann sich gar …

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 21. August, 2008 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):

Kündigung und Befristung

Grundsätzlich kann ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden. Etwas anderes gilt, wenn die Parteien dies schriftlich vereinbart haben. Das LAG Rheinland-Pfalz mit Sitz in Mainz (Az. 2 Sa 776/07) hatte sich mit der Frage zu befassen, was gilt für den Fall, dass

Weiterlesen >

Veröffentlicht am: 18. August, 2008 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):

Aktuell meistgelesen

  • Kündigungsfrist nach § 19 TV-V - (46 Aufrufe)

    Die richtige Kündigungsfrist: Für Beschäftigte in den Versorgungsbetrieben, für die der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) entweder kraft bei... weiterlesen

  • Ford Separation 2019 Kündigungsfrist nach MTV IG Metall? - (40 Aufrufe)

    Die richtige Kündigungsfrist? Es ist kompliziert ... Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die "Richtige Kündigu... weiterlesen

  • Kündigungsfrist nach § 11 Manteltarifvertrag – MTV Chemie - (36 Aufrufe)

    Die Kündigungsfrist für Beschäftigte der Chemieindustrie ist im Manteltarifvertrag für die chemische Industrie geregelt. § 11 des MTV Chemie sieht übe... weiterlesen

  • Kündigungsfrist MTV Hotel Gaststätten (Dehoga) NRW - (32 Aufrufe)

    Kündigungsfrist MTV Hotel Gaststätten (Dehoga/NGG) NRW Regelmäßig werden wir gefragt, welche Kündigungsfrist bei einer Kündigung im Gaststättengewerb... weiterlesen

  • Gelber Schein und Ablauf der Engeltfortzahlung - (31 Aufrufe)

    Da erlebt mancher eine böse Überraschung. Häufig in Form einer Abmahnung. Ein Mandant von mir hatte brav den sogenannten "Gelben Schein", also die Arb... weiterlesen

Weitere Blogbeiträge »