Gleichbehandlung.de

Diskriminierung wegen der Religionszugehörigkeit

geht in die Berufung, das erklärte die Diakonie heute nach der Niederlage vor dem Arbeitsgericht im Dezember. Auf die Klage einer Muslima, die sich im Dezember 2006 in Hamburg um eine Stelle für ein Projekt zur beruflichen Integration von Migranten beworben hatte, von der Diakonie aber wegen der fehlenden Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirchengemeinschaft abgelehnt …

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Veröffentlicht am: 19. Februar, 2008 von RA Michael W. Felser
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500000 Euro Diskriminierungsklage

nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat eine türkische Mitarbeiterin der R+V Versicherung erhoben. Sie klagt 3 / 5 ( 1 vote )

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Veröffentlicht am: 18. Februar, 2008 von RA Michael W. Felser
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AGG: Evangelische Kirche muss Schadenersatz bezahlen

Das Arbeitsgericht Hamburg (Az. 20 Ca 105/07) hatte sich mit der Klage einer Frau zu beschäftigen, die sich beim Landesverband des Diakonischen Werkes, einem Teil der Nordelbischen Evangelischen-lutherischen Kirche, beworben hatte. Es ging um eine fremdfinanzierte Stelle als Sozialpädagogin. Nach der Stellenausschreibung war die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche Voraussetzung der Besetzung.

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Veröffentlicht am: 6. Februar, 2008 von RA Michael W. Felser
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Gleichbehandlung: AGG gilt auch bei Betriebsrente

entschied heute das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 11.12.2007 – 3 AZR 249/06) auf eine Klage einer Arbeitnehmerin, die die Regelungen in der betrieblichen Altersversorgung nach ihrem Ausscheiden im Jahre 2000 angegriffen hatte, weil sie sich gegenüber ihren männlichen Rentnerkollegen benachteiligt fühlte. Die Versorgungsordnung ihres früheren Arbeitgebers hatte nämlich für männliche Arbeitnehmer eine an keine weiteren …

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Veröffentlicht am: 11. Dezember, 2007 von RA Michael W. Felser
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EuGH billigt Altersgrenzen im Tarifvertrag

das geht aus einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 16.10.2007 (Rechtssache RS C-411/05 „Palacios de la Villa“) hervor. Danach dürfen Tarifverträge Arbeitnehmer zwingen, nach Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand zu gehen. Solche Regelungen, die der EuGH grundsätzlich als Altersdiskriminierung ansieht, sind nach dem Urteil dann zulässig, wenn sie zur Senkung der Arbeitslosenzahlen beitragen. Der …

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Veröffentlicht am: 17. Oktober, 2007 von RA Michael W. Felser
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