Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 27.02.2008 – 2 Ca 2831/07 Entgeltumwandlung mit Zillmerung

Anders als das Landesarbeitsgericht München hält das Arbeitsgericht Siegburg (ArbG Siegburg, Urteil vom 27.02.2008 – 2 Ca 2831/07) eine betriebliche Altersversorgung, bei der die Beiträge durch Entgeltumwandlung unter sog. Zillmerung eingezahlt werden, nicht für unwirksam. Ob ein Arbeitnehmer einen Schadensersatzanspruch hat, weil durch die Zillmerung (am Anfang der Versicherungsverträge wird das meiste für Abschlußkosten wie …

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Veröffentlicht am: 15. Dezember, 2008 von RA Michael W. Felser
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Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht in Essen

Arbeitnehmer in Essen finden jetzt einen erfahrenen Rechtsanwalt, der sowohl Fachanwalt für Arbeitsrecht als auch Fachanwalt für Sozialrecht ist, in ihrer Nähe. Die Kanzlei von Rechtanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht Dirk Vossen ist eine empfehlenswerte Adresse für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte in Essen. Das Büro von Rechtsanwalt Dirk Vossen finden Sie im

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Veröffentlicht am: 15. Dezember, 2008 von RA Michael W. Felser
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Überstunden / Arbeitszeitguthaben in der Insolvenz

Überstunden und ein dickes Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto helfen vielen Unternehmen durch die Absatzflaute. Gemeinsam mit Zwangsurlaub / Betriebsferien lassen diese Polster so „atmende“ Unternehmen die Zeit bis zum Jahresbeginn überstehen. Danach hilft Kurzarbeit, die ab dem 1.1.2009 immerhin bis zu 18 Monate in Anspruch genommen werden kann. Trotzdem schaffen es manche Unternehmen auch durch

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Veröffentlicht am: 14. Dezember, 2008 von RA Michael W. Felser
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Insolvenz: Wagon Automotive, TMD Friction und Tedrive erst der Anfang?

In Wülfrath und Düren (Tedrive), Leverkusen (TMD Friction), Waldaschaff (Wagon Automotive) herrscht Angst um tausende von Arbeitsplätzen bei den bekannten Automobilzulieferern, die Insolvenz angemeldet haben. TMD Friction wird an drei seiner vier deutschen Standorte Kurzarbeit einführen. Wie der Insolvenzverwalter Kebekus mitteilte, sind von der Kurzarbeit insgesamt 1100 Beschäftigte, davon

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Veröffentlicht am: 14. Dezember, 2008 von RA Michael W. Felser
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Arbeitszeugnis: Name und Datum müssen stimmen

sonst kann der ehemalige Mitarbeiter die Berichtigung des Zeugnisses mithilfe des Arbeitsgerichts und notfalls durch Zwangsmittel durchsetzen, entschied das Hessisches Landesarbeitsgericht (LAG Frankfurt, Beschluß vom 23.09.2008 – Aktenzeichen 12 Ta 250/08). Ein Arbeitgeber hatte sich in einem arbeitsgerichtlichen Vergleichs verpflichtet, einem früheren Arbeitnehmer ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis zu erteilen. Tatsächlich stellte er daraufhin

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Veröffentlicht am: 14. Dezember, 2008 von RA Michael W. Felser
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