TV-L: Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Länder

Hurra, der TV-L ist da? Na ja. Er liegt im Trend, der Kompromiss, den Arbeitgeber und Gewerkschaften für die Länder nach langem Ringen doch noch gefunden haben. In Zeiten angespannter öffentlicher Haushalte hängen die Trauben höher als sonst. Der einheitliche Tarifvertrag im öffentlichen Dienst, der Bundesangestelltentarifvertrag (kurz BAT genannt) drohte allerdings durch kleinstaatliche Rechthaberei in …

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Veröffentlicht am: 11. September, 2006 von RA Felser
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TVÖD Kommentar: Der Hamer kommt … in 2 Wochen in zweiter Auflage

Wie der Bund-Verlag mitteilt, ist der neue „Hamer“, der Basiskommentar zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) in zweiter Auflage ab dem 25.09.2006 im Buchhandel zu erhalten. Der Kommentar ist preisgünstig, kompakt und schon durch die Neuauflage topaktuell. Für die Qualität bürgt der Autor,

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Veröffentlicht am: 10. September, 2006 von RA Felser
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Generation Praktikum: BAG entscheidet zur Vergütungspflicht im Praktikum

Münte rüffelt öffentlich die Firmen wegen der zunehmenden Zahl an Volontariaten und Praktika, weil die „Generation Praktikum“ nichts in die Sozialkassen einzahlt. Die Praktikanten können aber nichts dafür, also richtet Müntefering wieder via Spiegel und Co. einen ethischen Appell an die Wirtschaft. Wenn man aber optimistisch wie die FAZ ist, ändert sich für die Hochschulabsolventen …

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Veröffentlicht am: 10. September, 2006 von RA Felser
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Grillen und Feiern auf Balkon und im Garten – der Sommer kommt wieder

Deutschland grillt gerne. Besonders die Männer lieben das Spiel mit dem Feuer. Bald kann es wieder losgehen: Nachdem der August für die Griller ins Wasser gefallen ist, soll nächste Woche endlich wieder das Sönnchen scheinen. Am meisten Spass macht es in Gesellschaft. Damit das so bleibt, sollte man ein paar Kleinigkeiten zum Schutz der nachbarschaftlichen …

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Veröffentlicht am: 10. September, 2006 von RA Felser
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Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Arbeitgeber muss auch nach Abschluss des Anhörungsverfahren entlastende Umstände mitteilen

Das Bundesarbeitsgericht hat schon immer deutlich gemacht, dass nicht nur eine fehlende Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG zur Unwirksamkeit der Kündgung führt, sondern auch eine mangelhafte Anhörung. Zu den möglichen Mängeln gehört u.a., wenn der Arbeitgeber dem Betriebsrat entlastende Umstände nicht mitteilt. So darf er dem Betriebsrat bei einer verhaltensbedingten Kündigung nicht nur …

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Veröffentlicht am: 9. September, 2006 von RA Felser
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