Arbeitsrecht

Höhere Arbeitszeit im Arbeitsvertrag ist keine falsche Eingruppierung

so das Bundesarbeitsgericht in einem Beschluss vom 28.06.2006 (Aktenzeichen 10 ABR 42/05). Gleichlautend mit den Vorinstanzen gab das BAG dem Arbeitgeber, einem Krankenhaus recht, der die Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung beim Arbeitsgericht beantragt hatte. Der Betriebsrat, der nach § 99 BetrVG bei der Eingruppierung mitzubestimmen hat, hatte dieser wiedersprochen, weil der Arbeitgeber die …

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Veröffentlicht am: 1. Juli, 2006 von RA Felser
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SWR 1 Interview zum Thema “WM am Arbeitsplatz”

Samstag mittag brachte der Südwestfunk ein Interview zum Thema: „WM am Arbeitsplatz“. „Achtung Abseitsfalle! – Was fußballbegeisterte Arbeitnehmer während der WM beachten müssen In 69 Tagen beginnt das große Fußballfest – die WM im eigenen Land. Was haben fußballbegeisterte Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu beachten? Dürfen sie ihren Fernseher mit ins Büro bringen? Dürfen Sie einen …

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Veröffentlicht am: 3. April, 2006 von RA Felser
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“Die Welt zu Gast…

bei Freunden“ ist das Motto Deutschlands als Gastgeber für die bevorstehende Fußball-WM. Gäste empfängt man nicht irgendwie. Die Befürchtung vieler Fußballfans und die in den Medien kolportierte Behauptung, über die Hausordnung der FIFA werde für das feierliche Ereignis gar eine Art „Kleiderordnung“ aufgestellt, die den Stadionbesuch in sponsorenfremden Trikots untersagt, haben sich mittlerweile in Wohlgefallen …

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Veröffentlicht am: 30. März, 2006 von RA Michael W. Felser
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AIB Sonderseiten zu Fußball WM am Arbeitsplatz

Wir hatten es bereits angekündigt: Jetzt sind sie online, die Sonderseiten der Fachzeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb zum Thema WM und Arbeitsrecht. Michael W. Felser Rechtsanwalt Rechtsanwälte Felser http://www.arbeitsvertrag.de

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Veröffentlicht am: 29. März, 2006 von RA Felser
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Internetnutzung am Arbeitsplatz während der Fussball WM

Arbeitnehmer mit WM Fieber haben bereits bookmarks (Favoriten) angelegt, um schnell an Informationen von den Spielen zu kommen oder zwischendurch schnell eine Sportwette zu riskieren. Die private Nutzung des Internets (und die Verfolgung der WM ist eine private Nutzung) ist auch arbeitsrechtlich nicht ohne Risiko. Das ist nicht neu. So hat bereits bei der WM …

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Veröffentlicht am: 27. März, 2006 von RA Felser
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