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Kündigung von Low Performern

Bei der Kündigung von sog. „Low Performern“ (das können auch „High Potentials“ sein …) unterscheidet das Bundesarbeitsgericht zwischen quantitativen Minderleistungen (BAG, Urteil vom 11.12.2003 – 2 AZR 667/02 – BAGE 109, 87, zu B I 2 d der Gründe)  und qualitativen Minderleistungen (BAG, Urteil vom 17.1.2008, 2 AZR 536/06).  Bei Unterschreitungen der Arbeitsmenge (Quantität) geht …

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Veröffentlicht am: 13. April, 2009 von RA Michael W. Felser
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Krank wegen Angst vor Kündigung?

Nein, das Gegenteil soll der Fall sein, die Arbeitnehmer in Deutschland reduzieren ihre Fehlzeiten angeblich aus Angst vor Kündigung, berichtet die „Welt“. Soll natürlich umgekehrt bedeuten, wenns dem Arbeitnehmer zu wohl wird … Macht Angst also gesund? Oder ist management bei fear doch erfolgreich? Sind Arbeitnehmer weniger krank in

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Veröffentlicht am: 12. April, 2009 von RA Michael W. Felser
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Betriebsbedingte Kündigung trotz Kurzarbeit?

Betriebsbedingte Kündigung trotz Kurzarbeit? Möglich, aber nur wenn Beschäftigungsbedarf auf Dauer entfällt. Eine Ungewissheit wie es weitergeht alleine reicht nicht aus.

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Veröffentlicht am: 11. April, 2009 von RA Michael W. Felser
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Arbeitsgericht Wuppertal: Verdachtskündigung wg. angeblichem Diebstahl von Damenbinden unwirksam

Das Arbeitsgericht Wuppertal hat (ArbG Wuppertal vom 31.3.2009 – 4 Ca 3853/08) die fristlose Kündigung einer Verkäuferin eines Dicounters für rechtsunwirksam erklärt, der vorgeworfen wurde, ein Paket Binden im Wert von 0,59 € gestohlen zu haben. Die seit 2001 bei dem Discounter beschäftigte Klägerin benötigte

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Veröffentlicht am: 6. April, 2009 von RA Michael W. Felser
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Podolskis Ohrfeige im Arbeitsrecht

Sind Fussballer Arbeitnehmer? Ja, eigentlich schon, denn sie werden aufgrund Arbeitsvertrags tätig – und doch wieder nicht, jedenfalls keine normalen. Wie Manager erfahren auch Fussballer eine Vorzugsbehandlung. Das zeigt der einzige Treffer von Podolski im Länderspiel – nämlich

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Veröffentlicht am: 5. April, 2009 von RA Michael W. Felser
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