selbst dann nicht, wenn es sich um eine akzentuierte Persönlichkeit mit paranoiden und narzisstischen Anteilen handelt, so das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG Hamm, Urteil vom 24.01.2008 Aktenzeichen 15 Sa 876/07). Der einem Schwerbehinderten mit einem GdB von 50 % gleichgestellte Kläger war als 5 / 5 ( 1 vote )
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Veröffentlicht am: 22. Mai, 2008 von RA Michael W. Felser
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Ein durstiger Kassierer eines Supermarktes gönnte sich einen Schluck Cola. Das Getränk war indes noch nicht bezahlt. Eine Videokamera überführte den Angestellten. Im Markt herrschte eine Anweisung, dass Getränke vor Verzehr zu bezahlen sind. Der Arbeitgeber drohte dem Kassierer daher eine fristlose Kündigung an. Dies
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Veröffentlicht am: 24. April, 2008 von RA Michael W. Felser
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Wiedermal hatte sich ein Landesarbeitsgericht mit dem Schriftformerfordernis zu beschäftigen. Eine Arbeitnehmerin hatte ihr Arbeitsverhältnis per Fax gekündigt. Später reute sie diesen Schritt und erhob Klage. Die Kündigung wurde vom Landesarbeitsgericht Mainz 9 Sa 416/07 auf die Kündigungsschutzklage der Arbeitnehmerin für unwirksam erklärt.
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Veröffentlicht am: 24. April, 2008 von RA Michael W. Felser
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So soll das in einem Essener Callcenter sein. Zahlreichen Mitarbeitern, die sich einer Überwachung am Arbeitsplatz widersetzt haben, soll gekündigt worden sein. Dies berichtet spiegel-online. Die Maßnahmen, abgehörte Gespräche, Überwachung des Email-, Fax- und Briefverkehrs sollen auf Veranlassung des Großkunden Aldi eingeführt werden. 150 Mitarbeitern soll eine entsprechende Vereinbarung zum Arbeitsvertrag vorgelegt
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Veröffentlicht am: 23. April, 2008 von RA Michael W. Felser
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Ein Mobbingprozess wie viele andere oder ein spektakuläres Urteil, das das Wiener Arbeits- und Sozialgericht (ASG) im Fall eines nach den gerichtlichen Feststellungen gemobbter Straßenbahnfahrer, so
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Veröffentlicht am: 14. April, 2008 von RA Michael W. Felser
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Die richtige Kündigungsfrist: Für Beschäftigte in den Versorgungsbetrieben, für die der Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) entweder kraft bei... weiterlesen
Die richtige Kündigungsfrist? Es ist kompliziert ... Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die "Richtige Kündigu... weiterlesen
Die Kündigungsfrist für Beschäftigte der Chemieindustrie ist im Manteltarifvertrag für die chemische Industrie geregelt. § 11 des MTV Chemie sieht übe... weiterlesen
Da erlebt mancher eine böse Überraschung. Häufig in Form einer Abmahnung. Ein Mandant von mir hatte brav den sogenannten "Gelben Schein", also die Arb... weiterlesen
Kündigungsfrist MTV Hotel Gaststätten (Dehoga/NGG) NRW Regelmäßig werden wir gefragt, welche Kündigungsfrist bei einer Kündigung im Gaststättengewerb... weiterlesen
