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Kündigungsgrund StudiVz

Jetzt ist es also passiert, obwohl wir auf unseren Seiten und bei Vorträgen immer davon gewarnt haben. Unsere Warnungen verhallten leider ungehört, jedenfalls bei den Azubis eines Brandenburger Hotels. Diese stänkerten – so Heise – als Mitglieder von StudiVZ in einem Forum unter anderem über die Arbeitsbedingungen in ihrem Ausbildungshotel und diskutierten dort auch Aktionen: …

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Veröffentlicht am: 14. April, 2008 von RA Michael W. Felser
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Kündigungsschutzverfahren – kann ich auch …

das behaupten nicht nur Gewerkschaftssekretäre gerne, die keine Juristen sind, sondern auch Allgemeinanwälte ohne Spezialisierung. Gemeint ist damit die Einreichung eines Formularschriftsatzes („Kündigungsschutzantrag, Schleppnetzantrag, Weiterbeschäftigungsantrag„), das Bestreiten mit Nichtwissen und der Abschluß eines Vergleiches im Gütetermin. Dieser gelingt allerdings immer seltener, wie mir Arbeitsrichter mehrfach geklagt haben. Wenn die „Güte“ scheitert, wird es für Kläger …

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Veröffentlicht am: 30. März, 2008 von RA Michael W. Felser
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Richtig kündigen

Richtig kündigen heisst vor allem schriftlich kündigen und sicher zustellen. Was bedeutet das für das Kündigungsschreiben? Meistens (Arbeitsrecht § 623 BGB, Mietrecht, § 568 BGB) ist die Schriftform sogar gesetzlich vorgeschrieben. Dann muß man

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Veröffentlicht am: 26. März, 2008 von RA Michael W. Felser
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Fristlose Verdachtskündigung: Der Arbeitnehmer muss angehört werden

Das Bundesarbeitsgericht (Az. 2 AZR 961/06) hat heute die ständige Rechtsprechung zur Verdachtskündigung bestätigt. Danach ist eine vollendete Tat nicht erforderlich, vielmehr genügt der schwerwiegende Verdacht einer Straftat oder sonstigen schweren Pflichtverletzung. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer vor Ausspruch der Kündigung zu den Vorwürfen zu hören. An die Anhörung sind keine überzogenen Anforderungen zu stellen. …

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Veröffentlicht am: 13. März, 2008 von RA Michael W. Felser
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Krankengeld auch nach Kündigung

Das LSG München hat entschieden, dass freiwillig versicherte Arbeitnehmer ihren Krankengeldanspruch auch dann behalten, wenn sie während ihrer Arbeitsunfähigkeit ihren Arbeitsplatz verlieren (Urteil vom 6.3.2008, Az.: L 4 KR 268/06).

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Veröffentlicht am: 9. März, 2008 von RA Michael W. Felser
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