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Kündigung: Fluchen erlaubt, Beleidigung nicht

Wie die Welt berichtet, fördert Fluchen den Teamgeist am Arbeitsplatz. Kenner wundert nicht, dass die Studie aus Großbrittanien kommt. Die Studie „Fluchen während der Arbeit und tolerante Führungskultur: Wenn Asoziales sozial wird und Unhöflichkeit akzeptiert wird“ von Yehuda Baruch, Professor für Management an der Universität in Norwich in Ostengland und Stuart Jenkins kann Beleidigungen von …

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Veröffentlicht am: 18. Oktober, 2007 von RA Michael W. Felser
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BSG: Sperrzeit nach Vergleich vor dem Arbeitsgericht?

Bisher war ein Vergleich im Kündigungsschutzprozess im Hinblick auf eine Sperrzeitverhängung für den Bezug von Arbeitslosengeld regelmäßig unproblematisch. Demgegenüber führte ein außergerichtlicher Aufhebungsvertrag fast regelmäßig zur Verhängung einer Sperrzeit. Ist die „Sicherheit“ vor einer Sperrzeit bei gerichtlichen Vergleichen nun passe´?

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Veröffentlicht am: 18. Oktober, 2007 von RA Michael W. Felser
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BSG: Keine Sperrzeit bei Umzug zum Partner

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses zur Herstellung einer Erziehungsgemeinschaft führt beim Bezug von Arbeitslosengeld I nicht zwingend zu einer Sperrzeit. Das BSG (Az.: B 11 a/7a AL 52/06 R) hat damit die Ausnahmen zur Sperrzeitverhängung erweitert. Die Klägerin hatte ihr Arbeitsverhältnis gekündigt, um mit ihrer Tochter zu ihrem Verlobten ziehen zu können. Daraufhin verhängte die Agentur …

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Veröffentlicht am: 18. Oktober, 2007 von RA Michael W. Felser
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Kündigung wegen Ebay

In zwei Entscheidungen haben Landesarbeitsgerichte Kündigungen von Mitarbeitern als gerechtfertigt angesehen, die verdächtigt wurden, bei EBAY im Eigentum ihres Arbeitgebers stehende Sachen versteigert zu haben. In einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgericht Köln unterlag ein Kundendienstmonteur der Telekom mit seiner Klage gegen eine Verdachtskündigung wegen

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Veröffentlicht am: 11. Oktober, 2007 von RA Michael W. Felser
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Kündigungsgrund: Ohrfeige

Gestern hatten wir berichtet, dass das Arbeitsgericht Frankfurt die fristlose Kündigung eines Lagerverwalters, der seinen Chef geohrfeigt hatte, für gerechtfertigt angesehen hat. Offenbar geht es in deutschen Betrieben manchmal deftig zur Sache, denn die Rechtsprechung hatte bereits mehrfach Grund, sich mit Ohrfeigen zu befassen. Dabei ging es nicht nur um eine Ohrfeige für den Chef, …

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Veröffentlicht am: 9. Oktober, 2007 von RA Michael W. Felser
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