WDR 2 Servicezeit: atypische Arbeitsverhältnisse – Rechtsanwalt Felser beantwortet Hörerfragen im Studio
Minijobs, befristete Arbeitsverträge, Teilzeitjobs, Leiharbeit, Praktikum – atypische Arbeitsverhältnisse nehmen immer mehr zu. Das Redaktionsteam der WDR2 Servicezeit beschäftigte sich am 25.04.2012 mit Thema, das viele Hörer bewegt, wie die zahlreichen Fragen per Mail und Telefon zeigten. Als Studiogast habe ich Fragen der Redakteurin, Frau Schneider und zahlreiche Hörerfragen beantwortet. Fazit: viele Arbeitnehmer in atypischen …
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Veröffentlicht am: 26. April, 2012 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): befristeter Arbeitsvertrag, Felser, Interview, Leiharbeit, Minijob, Praktikum, Servicezeit, Teilzeit, WDR2
Im Fall der Hochspringerin Ariane Friedrich ist es wie so oft: Nix genaues weiß man nicht, aber fleißig diskutiert wird allenthalben. Opferschutz, Täterschutz, alles geht schön drüber und drunter. Das Gerechtigkeitsgefühl urteilt sehr unterschiedlich, aber immer sehr selbstgewiß. Wer hat nun recht? Mein Lieblingssatz dazu: ich, ich habs ja studiert. Ich darf nur keinen anderen … 
Der Kölner Express berichtete am 11.04.2012 über das immer mehr Familien infolge Pflegebedürftigkeit der Eltern beschäftigende Thema des Unterhalts für die Eltern und interviewte dazu Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht Eva Gerz. In dem Beitrag von Sieglinde Neumann gibt unsere Fachanwältin für das Familienrecht wichtige Tipps für die Angehörigen. Der fundierte Beitrag zeigt mit verschiedenen … 
Radio Erft Reporter Christian Giese-Kessler interviewte Rechtsanwalt Michael W. Felser zum Thema „Facebook am Arbeitsplatz“. Das Thema wird immer spannender, wie auch die zahlreichen Blogbeiträge zu diesem Thema zeigen. So wurde in der Schweiz eine Arbeitnehmerin gekündigt, weil sie während einer Arbeitsunfähigkeit zu Hause öfter in Facebook online war. Zuletzt verlangte ein Unternehmen in den … 
Bild.de interviewt Rechtsanwalt Felser am 28.03.2012 zur Frage, ob Arbeitgeber in Deutschland ebenfalls von Bewerbern die Zugangsdaten für den Facebook Accout verlangen dürfen. Das deutsche Arbeitsrecht verbietet jede Frage oder Nachforschung in private Dinge, zulässig sind nur Fragen, die die Eignung für den Job selbst betreffen. Bei privaten oder anderen Unzulässigen Fragen darf der Bewerber … 
