Makabrer geht es kaum. Wie die Huffingtonpost berichtet, plant der US Sender Fox eine Reality TV Show, bei der die Belegschaft eines in Schwierigkeit geratenen Kleinbetriebs entscheiden soll, wer entlassen wird. Der Titel der Sendung lautet plastisch „Someone´s gotta go“. Na, dann werden wir ja bald
Weiterlesen >
Veröffentlicht am: 14. April, 2009 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):
Am Osterwochenende haben führende Gewerkschafter wie der Ver.di Vorsitzende Bsirske ihre Forderung nach einem eigenen Arbeitnehmerdatenschutzgesetz noch in dieser Legislaturperiode bekräftigt. Hintergrund ist die Befürchtung, dass Vorgänge wie bei Lidl, Bahn und Telekom auch in anderen Unternehmen üblich sind. Es ist sicher schwer vorstellbar, dass
Weiterlesen >
Veröffentlicht am: 14. April, 2009 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):
Bei der Kündigung von sog. „Low Performern“ (das können auch „High Potentials“ sein …) unterscheidet das Bundesarbeitsgericht zwischen quantitativen Minderleistungen (BAG, Urteil vom 11.12.2003 – 2 AZR 667/02 – BAGE 109, 87, zu B I 2 d der Gründe) und qualitativen Minderleistungen (BAG, Urteil vom 17.1.2008, 2 AZR 536/06). Bei Unterschreitungen der Arbeitsmenge (Quantität) geht …
Weiterlesen >
Veröffentlicht am: 13. April, 2009 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):
Musterbetriebsvereinbarung Kurzarbeit Ich habe oft davor gewarnt (zB in der AiB Plus 3/07), im Internet gefundene oder von einem anderen Betriebsrat erhaltene Betriebsvereinbarungen in Verhandlungen als Forderung einzuführen. Das gilt auch für eine Betriebsvereinbarung zum Thema „Kurzarbeit“. Betriebsvereinbarungen zu Kurzarbeit sind Verhandlungsergebnisse Schliesslich handelt es sich bei vielen Vorlagen um das Ergebnis von Verhandlungen zwischen …
Weiterlesen >
Veröffentlicht am: 13. April, 2009 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Checkliste, Coronavirus, Covid19, Kurzarbeit, Muster, Muster Betriebsvereinbarung, Personalrat, Vorlage
Geht, sagt das Bundesarbeitsgericht, stellt aber gewisse Anforderungen an die Abmahnung wegen Minderleistungen. Im vom Bundesarbeitsgericht (BAG vom 27.11.2008 – Aktenzeichen 2 AZR 675/07) entschiedenen Fall scheiterte die Abmahnung eines angeblichen „Low Performers“ zum einen daran, dass der Arbeitgeber in der Abmahnung den Arbeitnehmer aufgefordert hatte, mindestens durchschnittliche Arbeitsergebnisse zu erbringen. Dazu ist er aber …
Weiterlesen >
Veröffentlicht am: 12. April, 2009 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags):
Silvester und Heiligabend arbeitsfrei? Das fragen sich viele Arbeitnehmer, in vielen Foren herrschen Unsicherheit und fehlerhafte oder nichtssagende A... weiterlesen
Die richtige Kündigungsfrist? Es ist kompliziert ... Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die "Richtige Kündigu... weiterlesen
Bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers durch eine Versicherung sind bei Tarifbindung des Arbeitgebers oder einer Verweisung im Arbeitsvertrag auf die... weiterlesen
Kündigungsfrist MTV Hotel Gaststätten (Dehoga/NGG) NRW Regelmäßig werden wir gefragt, welche Kündigungsfrist bei einer Kündigung im Gaststättengewerb... weiterlesen
Die Kündigungsfrist für Beschäftigte der Chemieindustrie ist im Manteltarifvertrag für die chemische Industrie geregelt. § 11 des MTV Chemie sieht übe... weiterlesen
