RA Michael W. Felser
Rechtsanwalt Felser hat sich auf besondere Gebiete des Arbeitsrechts spezialisiert, insbesondere das Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Öffentliches Dienstrecht und die sog. “Scheinselbständigkeit”. Im Betriebsrentenrecht hat er sich u.a. durch ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts einen Namen gemacht.
Wegen der Anschrift und der Telefonnummer der Foveruka e.V. Köln, die die Betriebsrenten der Arbeitnehmer der Ford Werke, Visteon u.a. verwaltet, melden sich öfter Betriebsrentner in unserer Kanzlei. Wir haben zwar mit der Foveruka als Anwälte öfter zu tun, weil wir 1999 und 2002 Grundsatzurteile wegen der Ungleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten in der Versorgungsordnung …
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Unser SOS Plan vor der Kündigung hat schon manchem Mandanten den bereits sicher verlorenen Job gerettet. Und zwar bevor die angekündigte oder befürchtete Kündigung erfolgte. Noch öfter allerdings können wir leider nicht so gut helfen, wie es möglich gewesen wäre, wenn Mandanten frühzeitig unseren Rat einholen würden. Oft müssen wir Anwälte das Kind aus dem …
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Die DIW Studie schlägt Wellen. Geringverdiener arbeiten immer länger, um sich und ihre Familien durchzubringen. Mehr als 20 % der Arbeitnehmer gelten als Geringverdiener. Die meisten würden mit Hartz IV das gleiche oder gar mehr bekommen, ohne mit Überstunden zu Lasten der eigenen Gesundheit zu schuften. Viele sind viel zu stolz um ALG II zu …
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Fussball im Fernsehen oder auch nicht und Sonnenschein, wer da den Grill nicht anwirft ist selbst schuld. Oder Nachbar. Auf den muss man allerdings nach Lärmschutz- und Immissionsschutzvorschriften Rücksicht nehmen. Übung macht den Meister, und richtiges Grillen geht auch ohne Qualm, Feiern auch ohne Lärm – jedenfalls nach 22 Uhr. Wie oft man grillen darf …
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG vom 29. Juni 2011 – 7 ABR 135/09) hat die Abmeldepflichten von Betriebsratsmitgliedern weiter aufgelockert. Nach § 37 Abs. 2 BetrVG kann das Betriebsratsmitglied für erforderliche Betriebsratstätigkeit Arbeitsbefreiung verlangen. Damit der Arbeitgeber planen kann, muss das Betriebsratsmitglied sich ordnungsgemäß abmelden. Nachdem das Bundesarbeitsgericht im Beschluß vom 13. Mai 1997 – 1 ABR 2/97 die früher verlangte stichwortartige Angabe …
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