Kündigung

Kündigung der Ausbildung in der verlängerten Probezeit

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer neuen Entscheidung sich mit der Frage beschäftigt, ob das Berufsausbildungsverhältnis auch nach Ablauf der regelmäßigen Probezeit gekündigt werden kann, wenn im Ausbildungsvertrag eine Verlängerung der Probezeit vereinbart wurde. Sachverhalt Der Kläger hat mit der Beklagten KFZ Werkstatt am 01.01.2014 einen Ausbildungsvertrag geschlossen  und wollte sich zum KFZ Mechatroniker ausbilden …

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Veröffentlicht am: 26. September, 2016 von Boris Schenker
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Kündigung: Trotz Sozialplan Klage sinnvoll?

Eine Klage kann bei Kündigung trotz Sozialplan mit Abfindungsanspruch Sinn machen. In Großunternehmen wird im Falle einer Betriebsänderung bei Entlassungen meist ein Sozialplan vereinbart, sofern ein Betriebsrat existiert. In diesem Sozialplan werden teilweise deutlich über der von den Arbeitsgerichten angewendeten Abfindungsformel liegende Abfindungen für den Fall der Kündigung oder Ausscheiden per Aufhebungsvertrag geregelt. Viele Arbeitnehmer …

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Veröffentlicht am: 23. Juli, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigung des Mietvertrags durch Erben

Stirbt ein Angehöriger, haben die Hinterbliebenen / Erben oft kaum Zeit für Trauer. Viele Dinge müssen erledigt werden, viele Verträge des Verstorbenen müssen gekündigt werden – oft muss auch der Mietvertrag für die vom Erblasser bewohnte Wohnung durch die Erben gekündigt werden. Nicht selten gibt es Ärger mit dem Vermieter selbst bei ordnungsgemäßer Kündigung durch …

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Veröffentlicht am: 17. Juli, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigungsschreiben per Einschreiben Rückschein

Wenn Sie heute eine Benachrichtigung in ihrem Briefkasten finden, dass ein Einschreiben Rückschein für sie eingegangen ist, sie aber nicht angetroffen wurden, so dass das Einschreiben auf dem Postamt abgeholt werden muss: lassen sie sich ruhig Zeit, denn es könnte das Kündigungsschreiben ihres Arbeitgebers sein. Ein Kündigungsschreiben per Einschreiben Rückschein zu versenden, gilt als sichere …

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Veröffentlicht am: 30. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigung bekommen – was nun? Finde die Fehler!

Sie haben am 27., 28., 29., 30. oder 31. des Monats eine Kündigung bekommen? Monatsende ist Kündigungszeit – das sehen wir immer an steigenden Besucherzahlung auf unseren entsprechenden Internetseiten. Unternehmen kündigen überwiegend vor dem Monatsende, weil eine weitere Verschiebung der Kündigung eine um einen Monat oder ein Quartal verlängerte Weiterbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers bedeuten würde. …

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Veröffentlicht am: 29. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Tunesien: Reiseabbruch wegen Terroranschlag?

Der feige Terroranschlag in Port EL-Kantaoui/Sousse (Tunesien), von dem auch deutsche Urlauber betroffen sind, löst bei bei vielen Urlaubern, die sich derzeit in Tunesien aufhalten, Fragen aus, etwa ob sie sich für einen Reiseabbruch entscheiden sollten und welche Rechte sie wegen des Anschlags haben. Aus Angst vor weiteren Anschlägen oder weil der Urlaub nach dem Anschlag …

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Veröffentlicht am: 27. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigungsgrund Gehalt verraten

Das Thema, ob man sich unter Kollegen über das Gehalt austauschen darf, fand meist ausschließlich im Arbeitsvertrag in Form einer entsprechenden Klausel statt und in den Medien. Als Kündigungsgrund „Gehalt verraten“ kommt die Verschwiegenheitspflicht in der Praxis des Anwalts eher nicht vor. Die im Medieninteresse durchscheinende nachhaltige Unsicherheit bei Arbeitnehmern, ob man über sein Gehalt …

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Veröffentlicht am: 25. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV DGB/BZA BAP

Die Kündigung und Kündigungsfrist von Leiharbeitnehmern die bei einem Zeitarbeitsunternehmen arbeiten, das an den Manteltarifvertrag (MTV) DGB/BZA aufgrund Mitgliedschaft im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) gebunden ist, richtet sich nach § 9 MTV DGB/BZA BAP. Der Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA) hat sich zusammen mit dem Arbeit geberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V. (AMP) durch Verschmelzung nach dem …

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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV DGB/BZA BAP
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Veröffentlicht am: 24. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Sperrzeit bei Einigung Schwerbehinderter mit Arbeitgeber?

Arbeitnehmer, auch schwerbehinderte Arbeitnehmer müssen bei Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag mit dem Arbeitgeber grundsätzlich – von besonderen Ausnahmefällen (wichtiger Grund) abgesehen – mit einer Sperrzeit rechnen. Bei einer Sperrzeit wird für 12 Wochen kein Arbeitslosengeld gezahlt. Nicht schwerbehinderte Arbeitnehmer können sich nach einer Kündigung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage mit dem Arbeitgeber auf die Beendigung …

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Veröffentlicht am: 24. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV Groß- und Aussenhandel NRW

Die Kündigung und Kündigungsfrist von Arbeitnehmern im Großhandel und Aussenhandel richtet sich in NRW nach dem Manteltarifvertrag – MTV Groß- und Aussenhandel NRW. Danach gilt die nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängerte Kündigungsfrist zwar nur für den Arbeitgeber, in den meisten Arbeitsverträgen wird aber eine (zulässige) Regelung enthalten sein, dass die Kündigungsfrist nach dem MTV …

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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV Groß- und Aussenhandel NRW
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Veröffentlicht am: 23. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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