Manteltarifvertrag

Kündigungsfrist nach MTV Spedition, Logistik und Transport NRW

Die Kündigungsfrist ist für die Arbeitnehmer in Speditionen, Logistikunternehmen und Transportwirtschaft in NRW unterschiedlich geregelt, je nachdem ob sie als gewerbliche Arbeitnehmer oder als kaufmännische oder technische Angestellte anzusehen sind. Es gibt zwei verschiedene Manteltarifverträge. 1. Kündigungsfrist für die gewerblichen Arbeitnehmer in Speditionen,  Logistikunternehmen und Transportwirtschaft in NRW (MTV) Manteltarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer in …

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Kündigungsfrist nach MTV Spedition, Logistik und Transport NRW
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Veröffentlicht am: 26. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV DGB/BZA BAP

Die Kündigung und Kündigungsfrist von Leiharbeitnehmern die bei einem Zeitarbeitsunternehmen arbeiten, das an den Manteltarifvertrag (MTV) DGB/BZA aufgrund Mitgliedschaft im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) gebunden ist, richtet sich nach § 9 MTV DGB/BZA BAP. Der Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA) hat sich zusammen mit dem Arbeit geberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V. (AMP) durch Verschmelzung nach dem …

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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV DGB/BZA BAP
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Veröffentlicht am: 24. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV Groß- und Aussenhandel NRW

Die Kündigung und Kündigungsfrist von Arbeitnehmern im Großhandel und Aussenhandel richtet sich in NRW nach dem Manteltarifvertrag – MTV Groß- und Aussenhandel NRW. Danach gilt die nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängerte Kündigungsfrist zwar nur für den Arbeitgeber, in den meisten Arbeitsverträgen wird aber eine (zulässige) Regelung enthalten sein, dass die Kündigungsfrist nach dem MTV …

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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV Groß- und Aussenhandel NRW
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Veröffentlicht am: 23. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV RWE

Die Kündigung und Kündigungsfrist in Unternehmen, die zur Tarifgruppe RWE gehören, ist im Manteltarifvertrag Tarifgruppe RWE für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mitgliedsunternehmen der Tarifgruppe RWE des Arbeitgeberverbandes von Gas-, Wasser- und Elektrizitätsunternehmungen e.V. und des Vereins Rheinischer  Braunkohlenbergwerke e.V. vom 27. März 2006 unter Berücksichtigung der Änderungen durch den Vergütungstarifvertrag vom 28.11.2011, gültig ab 1. …

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Kündigung und Kündigungsfrist nach MTV RWE
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Veröffentlicht am: 22. Juni, 2015 von RA Michael W. Felser
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Kündigungsfrist nach § 11 Manteltarifvertrag – MTV Chemie

Die Kündigungsfrist für Beschäftigte der Chemieindustrie ist im Manteltarifvertrag für die chemische Industrie geregelt. § 11 des MTV Chemie sieht über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehende Vorschriften für die Kündigung vor. So ist auf Verlangen des Arbeitnehmers die Kündigung schriftlich zu begründen. Außerdem sieht der Manteltarifvertrag für die chemische Industrie eine – allerdings recht niedriger – …

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Kündigungsfrist nach § 11 Manteltarifvertrag – MTV Chemie
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Veröffentlicht am: 21. März, 2010 von RA Michael W. Felser
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Kündigungsfrist nach MTV IG Metall?

Häufig erreichen uns Fragen nach der richtigen Kündigungsfrist, zuletzt die „Richtige Kündigungsfrist MTV IG Metall“ der „Kündigungsfrist nach ERA Tarifvertrag“. Dabei ist die Frage nach der Kündigungsfrist ohnehin häufig nur schwierig und mit Mühen zu beantworten. Im Bereich der IG Metall gibt es ebenfalls tausende verschiedener Branchentarifverträge mit verschiedenen Kündigungsfristen im jeweiligen Manteltarifvertrag (MTV), ausserdem …

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Kündigungsfrist nach MTV IG Metall?
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Veröffentlicht am: 27. Februar, 2010 von RA Michael W. Felser
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Manteltarifvertrag Friseurhandwerk NRW 2012

Der Manteltarifvertrag für das Friseurhandwerk in Nordrhein-Westfalen vom 1.1.2008 wurde ab dem 1. Mai 2008 für allgemeinverbindlich erklärt. Die zentralen Daten des Tarifvertrages findet man beim Tarifregister in NRW. Das Tarifregister listet die wesentlichen Daten wie

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Manteltarifvertrag Friseurhandwerk NRW 2012
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Veröffentlicht am: 10. Juni, 2008 von RA Michael W. Felser
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