Kündigung wegen Stalking rechtens
Stalker, die Kolleginnen und Kollegen nachstellen, müssen sich jetzt warm anziehen. Das Bundesarbeitsgericht (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. April 2012 – 2 AZR 258/11) sieht im Stalking von Arbeitskollegen einen Grund, der die Kündigung des Arbeitsverhältnisses des Stalkers rechtfertigt. In Betracht kommt sogar eine fristlose Kündigung, unter Umständen sogar ohne vorherige Abmahnung. Das Bundesarbeitsgericht sah im …
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Veröffentlicht am: 29. April, 2012 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): Bundesarbeitsgericht, Felser, Kündigung, Kündigungsgrund, Stalker, Stalking, Urteil
Der neue Job ist besser bezahlt, ist ja auch bei der Konkurrenz. Der Lockruf kann aber teuer zu stehen kommen, wenn Arbeitnehmer bei der Eigenkündigung die Kündigungsfrist nicht einhalten. Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer ist nicht immer eindeutig im Vertrag geregelt. Vertragsstrafe oder unerlaubte, weil vorzeitige Konkurrenz können teuer werden: es drohen Strafzahlungen in Höhe … 
Minijobs, befristete Arbeitsverträge, Teilzeitjobs, Leiharbeit, Praktikum – atypische Arbeitsverhältnisse nehmen immer mehr zu. Das Redaktionsteam der WDR2 Servicezeit beschäftigte sich am 25.04.2012 mit Thema, das viele Hörer bewegt, wie die zahlreichen Fragen per Mail und Telefon zeigten. Als Studiogast habe ich Fragen der Redakteurin, Frau Schneider und zahlreiche Hörerfragen beantwortet. Fazit: viele Arbeitnehmer in atypischen … 
Im Fall der Hochspringerin Ariane Friedrich ist es wie so oft: Nix genaues weiß man nicht, aber fleißig diskutiert wird allenthalben. Opferschutz, Täterschutz, alles geht schön drüber und drunter. Das Gerechtigkeitsgefühl urteilt sehr unterschiedlich, aber immer sehr selbstgewiß. Wer hat nun recht? Mein Lieblingssatz dazu: ich, ich habs ja studiert. Ich darf nur keinen anderen … 
Mit Urteil vom 19. April 2012 hat der EuGH (C-415/10 Rechtssache „Meister“) entschieden, daß ein abgelehnter Stellenbewerber von dem potentiellen Arbeitgeber keine Auskunft über die Gründe für die Ablehnung der Bewerbung verlangen kann. Allerdings kann sich aus der fehlenden Begründung nach dem Urteil des EuGH ein Indiz für eine Diskriminierung des Bewerbers ergeben, das dazu … 
