Muss Umkleidezeit und Waschzeit als Arbeitszeit bezahlt werden?
Muss der Arbeitgeber die Zeit die ein Monteur für Umkleiden und Duschen benötigt, bezahlen? Diese Frage stellte sich heute dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf in zweiter Instanz. Das Arbeitsgericht Oberhausen (Arbeitsgericht Oberhausen, Urteil vom 04.03.2015 Aktenzeichen 3 Ca 1700/14) hatte dem Arbeitnehmer recht gegeben und den Arbeitgeber zur Vergütung der Duschzeit und Umkleidezeit verurteilt. Die Dienstkleidung des …
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Veröffentlicht am: 3. August, 2015 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): Arbeit, Arbeitsgericht Oberhausen, Arbeitszeit, Bundesarbeitsgericht, Dienstkleidung, Duschzeit, Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Umkleidezeit, Waschzeit
Am 7.7.2015 hat das Bundesbildungsministerium einen Referentenentwurf für die Novellierung des seit 2007 geltenden Wissenschaftszeitvertragsgesetzes vorgelegt. Im Wissenschaftszeitvertragsgesetz ist die Befristung von Arbeitsverträgen an den Hochschulen geregelt. Das neue Wissenschaftszeitvertragsgesetz soll zum 1.1.2016 in Kraft treten. Ziel des neuen Gesetzes ist es die Arbeitsbedingungen der Nachwuchswissenschaftler zu verbessern und eine wissenschaftliche Karriere wieder attraktiver zu … 
Der Sturm „Zeljko“ (übrigens ein slawischer Jungenname, der soviel wie „der Erwünschte“ bedeutet) hat unerwünschte Schäden angerichtet, auch wenn er nicht so stark war wie befürchtet. Wer haftet für Sturmschäden, wenn vom Sturm gelöste Bäume, Äste, Dachziegel, Töpfe und andere Gegenstände Autos beschädigen, das Nachbarhaus oder gar Fussgänger? Oder wenn das eigene Haus vom Sturm … 
Auch im Familienrecht sind zum Thema Trennung, Scheidung, Unterhalt, Zugewinn und Versorgungsausgleich zahlreiche Rechtsirrtümer verbreitet. Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht räumt mit 12 Mythen im Familienrecht auf: 1. Gegen den Willen eines Ehegatten kann die Scheidung nur erfolgen, wenn eine Trennungszeit von 3 Jahren abgelaufen ist. Irrtum: Für die Scheidung reicht 1 Trennungsjahr. Dann wird … 
Eine Klage kann bei Kündigung trotz Sozialplan mit Abfindungsanspruch Sinn machen. In Großunternehmen wird im Falle einer Betriebsänderung bei Entlassungen meist ein Sozialplan vereinbart, sofern ein Betriebsrat existiert. In diesem Sozialplan werden teilweise deutlich über der von den Arbeitsgerichten angewendeten Abfindungsformel liegende Abfindungen für den Fall der Kündigung oder Ausscheiden per Aufhebungsvertrag geregelt. Viele Arbeitnehmer … 
