20 Rechtsirrtümer zu Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
Aus aktuellem Anlaß (Grippewelle 2015/2016) haben wir für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die verbreitetesten Rechstirrtümer rund um Krankheit und Arbeitsunfähigkeit im Job für Sie zusammengestellt, von der Einstellung über Arbeitsunfähigkeit bis zur Kündigung. Sie werden sich wundern … 20 verbreitete Rechtsirrtümer zu Krankheit und Arbeitsunfähigkeit Wenn ich krank bin, brauche ich erst am vierten Arbeitstag den …
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Veröffentlicht am: 20. März, 2015 von RA Michael W. Felser
Stichwörter (Tags): Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Felser, Interviews, Job, Krankheit, MDK, Rechtsirrtum, Rechtsirrtümer
Die bekannten Webseiten von Juracity – Recht für Alle! zum Thema „Kündigung“ (Kuendigung.de), „Arbeitsvertrag“ (Arbeitsvertrag.de), „Aufhebungsvertrag“ (Aufhebungsvertrag.de), „Arbeitsgericht“ (Arbeitsgericht.de) und viele andere sind wieder online und werden bald in überarbeitetem Layout erscheinen. Die Themenportale widmen sich überwiegend arbeitsrechtlichen Themen und sind anders als andere Portale auf ein bestimmtes Thema fokussiert. Schließlich interessieren sich Besucher mit … 
Auch unsere Anwälte und Mitarbeiter genießen nach einem anstrengenden Jahresschluß zwischen Weihnachten 2014 und Neujahr 2015 einige Tage Urlaub. Mails an die Anwälte und Mitarbeiter sowie Mitteilungen auf unseren Telefon-Mailboxen können daher erst im neuen Jahr beantwortet werden. Trotzdem können Sie uns in dringenden Fällen per Mail über unsere allgemeine Kanzleimailadresse (die sie hier finden) … 
Weihnachtspräsente können zur Kündigung führen Weihnachten naht und damit die üblichen Kärtchen, die manchmal mit einem kleinen Weinpräsent oder leckeren belgischen Pralinen veredelt sind. Manch einer misst seine wahre Bedeutung für Unternehmen und Dienststelle nicht an den Fenstersprossen oder der Dienstwagenkategorie, sondern an Zahl und Qualität der Weinkartons, die die Abende in den Weihnachtsferien erwärmen … 
Mindestlohn (Mindestentgelt) in der Pflege auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19. November 2014 – Aktenzeichen 5 AZR 1101/12 entschieden, dass das in der Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbv) verbindlich festgeschriebene Mindestentgelt (Mindestlohn) nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu zahlen ist. Lediglich … 
